财经

一份略变,万分收获/符策勤

老板们……

●是否听了大师激励而开创公司,后来,生意还是没法加速成长?



●你是否还迷思在“同学投同学的盘”而自我感觉良好?

●你的董事会和执行团队是否完全理解10%的资本重组可赋予新企业生命力?

●你是否被非实践人士误导了有关工业革命4.0的空洞口号?

以上的痛,来个痛定思痛,来个裂变略变,你是否协同创建了平台战略,数字化企业组合带动逐渐变老的企业?

裂变指的是原子弹的爆炸原理,能量刺激原子,造成原子的爆炸,並刺激其他原子不断分裂而产生能量。



原子弹又称裂变弹,当今的互联网与平台概念相互碰撞,就有了裂变传播,裂变营销的应用法。

流量越受重视

以前,玩互联网者或者做SEO的人才关注“流量”这些数据,但是,到了自媒体时代,流量是营销管理的一环,一个极为重要的概念。

流量大,用户关注的多,销售额提高,还可以接广告、找融资,这产生了“流量红利”!

在网站平台,流量指的是阅读量,也就是PV(页面访问数)、UV(用户访问数)等。比如YouTube的粉丝有1000人,而1只视频的的观赏有1万次,这表明流量的精准动向。

然而,世界最大的流量占据量(大约70至80%)是谷歌与面簿。在中国,流量几乎已经被BAT(百度、阿里巴巴、腾讯)垄断了。 

病毒式地传播

所以,现在买流量已经越来越贵了,企业开始做社群、做粉丝,做一些窄播深度的传播运营,强化平台与粉丝之间的关系,产生一些高频次互动,培育自己的人流量。

流量是“裂变行销”的主轴概念。

裂变行销 = 首先,先获得第一批种子用户,再提高留存率,再进行裂变,也就是通过“量化量测”的技术手段将应用产皮病毒式推荐给新使用者。

企业盈利提升

美国有“Uber Eat”,中国有“饿了吗”,大马有“Grab Food”等等的外卖外送服务应用程式(app)。

大马也可叫“打包”服务,但“打包”在香港人的话里是“包裹尸体”之解,所以他们听了这两个字都会呵呵大笑!

外送服务替消费人不僅省去出门、停车、不用化妆、吹头发、晒太阳、排队的时间,还可利用“等饭”的碎片时间提高工作效率或做点自己喜欢的事或休息!

想像一下,刘秘穿着睡衣,披头散发,翘脚盘坐,锯着Maison Francaise牛扒,喝着凯文·张的Cabernet Sauvignon法国红酒,阿闻两唇还沾满了羊油,听着拿叶哼着歌,看在有尿酸的小草·姚,又妒又忌,他只好喝喝拿蔡的功夫茶,好不痛快,妈妈咪呀!

男人最爱叫外卖?

时间就是金钱,男人是最爱叫外卖。 

男女性在金钱消费观念上有差异,女性一般对于外送费、服务费等体验型的消费会较为谨慎,认为如果不太麻烦,自己去买可以省下一笔,因此有急迫需求的女性使用机会较大。 

然而,这个情况在年龄层愈低的族群差异会较小,例如大学生族群用户在性别差距上较不明显。  

外送主要的热门话题有外送平台评比、食品卫生安全、优惠报价、分享餐厅可选择的多元性、送达之后的完整度、冷热程度及第三方支付等也是经常受到讨论。

外送平台如雨后春荀的成长样化的选择让消费者眼花撩乱,如Food Panda、Running Man、Dah Makan、Honest Bee等帮助了不少商家裂变尤其是帮助守株待兔,门可罗雀的门市生意引流加速盈利。

就有一家刚开在吉隆坡半山芭路的小鸡饭店,就因听取我的外送+模式的分享,不只解决了无停车位的难题,外送服务还加速提升了30%的订单!

避免一成不变

不想出门、赶工、停车麻烦、新手妈妈顾小孩又很想吃美食、下雨晚上……外卖服务真的超方便。解决痛点,外送服务的契机就是维持顾客忠诚度与取得行销裂变。

企业不可一成不变,而要有积聚的“一份略变,万分收获”的新思维!

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在商言商

子孙以你为傲的“传承”/周志强

周志强(理财导师)

我在上一篇提到传承中的“拥有权、管理权与受益权”后,遇到一位60多岁的企业家,刚好他读到我那篇文章。

他就说:“讲道理很容易,做很难啊!”。他说:“我啊,到时候找好价格把生意卖了,把钱和资产全部平均分给孩子们就好啦!没必要搞什么传承啦!”

他接着又说:“来到我这把年纪,让我在朋友圈中最骄傲又有脸的事已经不是我开什么车子,住什么洋房,赚多少钱了。更多时候是孩子们的成就与表现才是最值得我们骄傲的事!”

顺着他的说辞,我问道,如果一名年轻人在与长辈们聊天时,长辈们询问他父母亲是谁呀?当年轻人报上父母亲的名字时,长辈的反应如果是:

一,“哇,那是你父亲,他很了不起呢!”、“做事有魄力,做人有情有义”、“过去做了bla bla bla 的威水史……”

二,还是,“oh,原来那就是你父母亲啊”,神情却完全不想再提起。

企业“养望”使命重要

身为孩子,前者将让孩子们为父辈们骄傲,而更能顶天立地做人吧!后者,可能会产生自我怀疑,社交圈的底气也受影响吧!

我提出这问题不是为难长辈们,而是想从不同维度思考“传承”这件事。

作为父母亲,随着年龄渐长,我们会以孩子的成就为傲。作为子女们,尽孝道孝顺父母肯定是天经地义的事。但同时作为父母的我们,难道不应该思考怎样让子孙们为家族骄傲与自信吗?

从这点思考出发,创业家及当权的家族领导们就能体会到,为自己、为企业“养望”是一个重要的使命。

这是企业金钱价值以外的重要价值。只有建立被尊重的领导、被尊重的企业,这才能创造传承中永续经营的核心DNA!

不只权力资产转让

如果以自己掌握着企业/资产的利益,逼迫孩子们顺从自己的想法,这就完全不符合传承理念了。

传承,不是表面的“资产转让与权力转移”而已,传承的前提必须是有底蕴的“传承精神”才能彻底贯彻传承的精髓。

这就是一般上很多人在进行传承的过程中总会被一些“似是而非”的私利、情感、过去纠纷等困扰而无法前进。

因此,除了金钱价值资产或者无论孩子是否要继承你的企业,至少我们应该自我深思,到底我能让子孙们继承什么有价值的遗产呢?

承先启后,培养更好的下一代,从当权的这一代开始塑造,肯定不会错!

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