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【独家】每月津贴500?65岁退休? 雇主直呼太沉重

 

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大马职工总会(MTUC)的建议,叫雇主“太沉重”。

职总昨日建议政府通过2020年财政预算案,让私人界员工享有每月500令吉生活津贴,却招致业界及雇主代表强烈驳斥,直言这只会导致雇主每年料需承担接近500亿令吉的巨额成本。

在大马雇主联合会看来,这建议不但无法提升业界生产力,反而会进一步导致雇主失去竞争力,形同双输。

大马全国总商会则认为,应否推行生活津贴措施,需考虑数个因素,包括当前经商情况的挑战。该会建议政府成立技术委员会探讨此事。

对于职总建议强制退休年龄从60岁上调至65岁,大马厂商联合会总会、大马中小企业公会等组织也有话说,他们担心这建议会导致年轻人失业率恶化,国内就业情况交由市场因素决定为佳。



无论如何,人力资源部已针对职总这两项建议与财政部进行对话,由财政部作进一步研究。

雇联:加重成本

若增津贴须年付480亿

马来西亚雇主联合会(MEF)执行董事拿督山苏丁说,通过2020年财政预算案推出私人界员工每月500令吉或数额更高的生活津贴措施,将提高雇主们的劳工成本,估计每一年将须负担高达480亿令吉的支出。

他说,目前市场非常挑战,任何成本的增加对雇主都起负面影响,况且这项成本并不会伴随着生产力的提升,反之将造成雇主失去竞争力。

他今日接受《南洋商报》访问时说,实际上在前首相敦拉萨时代,私人界已被要求支付生活津贴,而较后雇主们将生活津贴纳为基薪。

“如今再次要求雇主支付生活津贴是不应且不公的做法。”

询及若政府通过2020年财政预算案推出私人界员工每月200令吉生活津贴措施,会否一样加重雇主的负担一事,山苏丁说,如果大马不再有竞争力,企业选择迁往海外发展是可能发生的事情。

大马雇主联合会执行董事拿督山苏丁

加剧年轻人失业率

山苏丁直言,延长退休年龄的建议将进一步加剧年轻人的失业率。

他在受访时解释,政府在2013年7月将退休年龄调高至60岁后,造成了约有100万个原在55岁退休年龄所出现的就业空缺面临消失。

他说,私人界每年都有约20万个由退休人士所留下的就业空缺,但政府在当时的决策,导致年轻人在2013年7月至2018年6月间无法找到适合的工作,年轻人的失业率也较国家失业率高出3倍之多。

“如果退休年龄提高至65岁,将再重复发生上述情况,年轻人失业率将变得更高。”

山苏丁认为,大马职工总会所提出的课题自有其解套方式,当中就包括了政府制定政策,鼓励雇主聘用已退休的雇员,并奖掖雇员和雇主。

“聘用超过60岁的雇员可获得免除多重税务奖掖,超过60岁且仍在工作的雇员则可获得完全豁免税务的奖掖,以承认这些人士对国家经济发展的贡献。”

他说,由于发展中国家的熟练工人是高达50%或以上,但国内的熟练工人却仅有约28%,所以提供技职教育是其中一个必须推动的事项。

苏添来

厂商代表皆认为,将强制退休年龄从60岁上调至65岁的建议,除了会造成国内就职市场的停滞,也会加剧年轻人的失业率。

马来西亚厂商联合会总会长拿督苏添来在接受《南洋商报》访问时说,此事提出这项建议并不是个适当的时机,因为政府早在2013年是就调整了退休年龄的政策。

他说,若继续提高退休年龄,那就会为国内就职市场制造了人力资本停止的问题,进而推高失业率。

他说,这项建议也随时会为国内各领域增加经商成本。

他认为,政府应当制定更长远的计划,包括思考如何提供更多的就业机会等等。

卢成全

需考虑劳动力与人口

马来西亚全国总商会总秘书拿督卢成全认为,提高退休年龄的建议需要在当前的劳动力和人口状况,以及外国工人人数的情况下,进行仔细研究。

他以公共服务领域的雇员人数为例,指政府在养老金支付和薪酬的参与影响将是一个巨大的预算负担,在2019年财政预算中,薪酬和养老金的开销分别占行政开销的31.6%和10.2%。

他说,政府可以考虑采用新加坡的再职法律,即要求公司为符合条件的雇员提供继续工作的选择权,直到雇员们年届67岁。

总商会吁设委会拟框架

卢成全建议政府,成立技术委员会,以针对生活津贴措施一事提供一个定夺与调整的基础框架。

他说,这个技术委员会应涵盖人力资源部、大马职工总会、马来西亚厂商联合会,以及商界人士、学者与经济学家等,以制定上述框架。

他说,这个框架包含了工资水平、生活成本-通货膨胀指数、合约中的生活津贴,以及按地区划分的生活津贴。

他直言,虽然提供生活津贴有助于减轻低薪雇员,特别是低收入家庭所面对的生活成本上升负担,但必须考虑数个因素。

“这些因素包括了雇主每3年审核薪金水平时的物价和生活费用上涨、以及对企业尤其是中小企业的劳动力和运营成本的影响。”

他说,其他因素也包括了当前经商情况的挑战,因为企业在近几年来都吸纳高就业率和运营成本,例如更高的最低工资与承担就业保险计划,而建议中的生活津贴措施将增加劳动力成本。

他认为,当经商条件趋稳且越来越强大时,可考虑生活津贴措施,而生活津贴是可以逐步增加。

江华强

中小企:应由市场决定

马来西亚中小企业公会总会长拿督江华强在受访时认为,无需通过法律的制定来决定强制退休年龄从60岁上调至65岁的建议,反之就由市场因素决定。

“若超过60岁的雇员仍有能力(工作),那有何不可(继续被聘用)?”

他说,60岁左右的雇员人数在国内中小企业的总员工人数中占据不多,雇主的聘用也取决这些雇员的能力。

独家报道:邱诗承

独家报道:邱诗承

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商海国际品牌认证晚宴 加冕百名企业荣耀时刻

由商海数码商业媒体主办的“商海国际品牌认证”晚宴日前在八打灵再也喜粤海鮮酒家璀璨启幕。来自马来西亚各行各业精英领袖齐聚一堂,共同见证企业荣耀时刻。

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商海国际品牌认证晚宴在大马音乐才女吕雪薇小提琴的悠扬旋律中拉开帷幕,列席贵宾包括拿督江华强、拿汀谢进潾博士、拿汀卢妙卿博士、拿督黄志成、拿督林家荣、黄俊文、林建燁、龙甫冠、张成文、黄基明博士教授。

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“商海国际品牌认证”感谢以下合作伙伴单位鼎力支持让活动圆满成功举行。

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官方红酒合作伙伴:WinePlug

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官方饮食伙伴:Paradise (F&B) 马来西亚私人有限公司

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官方媒体合作伙伴:南洋商报

支持合作伙伴:大华银行

商务合作伙伴:The Flower Tea Shop私人有限公司

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