【独家】每月津贴500?65岁退休? 雇主直呼太沉重

 

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大马职工总会(MTUC)的建议,叫雇主“太沉重”。

职总昨日建议政府通过2020年财政预算案,让私人界员工享有每月500令吉生活津贴,却招致业界及雇主代表强烈驳斥,直言这只会导致雇主每年料需承担接近500亿令吉的巨额成本。

在大马雇主联合会看来,这建议不但无法提升业界生产力,反而会进一步导致雇主失去竞争力,形同双输。

大马全国总商会则认为,应否推行生活津贴措施,需考虑数个因素,包括当前经商情况的挑战。该会建议政府成立技术委员会探讨此事。

对于职总建议强制退休年龄从60岁上调至65岁,大马厂商联合会总会、大马中小企业公会等组织也有话说,他们担心这建议会导致年轻人失业率恶化,国内就业情况交由市场因素决定为佳。



无论如何,人力资源部已针对职总这两项建议与财政部进行对话,由财政部作进一步研究。

雇联:加重成本

若增津贴须年付480亿

马来西亚雇主联合会(MEF)执行董事拿督山苏丁说,通过2020年财政预算案推出私人界员工每月500令吉或数额更高的生活津贴措施,将提高雇主们的劳工成本,估计每一年将须负担高达480亿令吉的支出。

他说,目前市场非常挑战,任何成本的增加对雇主都起负面影响,况且这项成本并不会伴随着生产力的提升,反之将造成雇主失去竞争力。

他今日接受《南洋商报》访问时说,实际上在前首相敦拉萨时代,私人界已被要求支付生活津贴,而较后雇主们将生活津贴纳为基薪。

“如今再次要求雇主支付生活津贴是不应且不公的做法。”

询及若政府通过2020年财政预算案推出私人界员工每月200令吉生活津贴措施,会否一样加重雇主的负担一事,山苏丁说,如果大马不再有竞争力,企业选择迁往海外发展是可能发生的事情。

大马雇主联合会执行董事拿督山苏丁

加剧年轻人失业率

山苏丁直言,延长退休年龄的建议将进一步加剧年轻人的失业率。

他在受访时解释,政府在2013年7月将退休年龄调高至60岁后,造成了约有100万个原在55岁退休年龄所出现的就业空缺面临消失。

他说,私人界每年都有约20万个由退休人士所留下的就业空缺,但政府在当时的决策,导致年轻人在2013年7月至2018年6月间无法找到适合的工作,年轻人的失业率也较国家失业率高出3倍之多。

“如果退休年龄提高至65岁,将再重复发生上述情况,年轻人失业率将变得更高。”

山苏丁认为,大马职工总会所提出的课题自有其解套方式,当中就包括了政府制定政策,鼓励雇主聘用已退休的雇员,并奖掖雇员和雇主。

“聘用超过60岁的雇员可获得免除多重税务奖掖,超过60岁且仍在工作的雇员则可获得完全豁免税务的奖掖,以承认这些人士对国家经济发展的贡献。”

他说,由于发展中国家的熟练工人是高达50%或以上,但国内的熟练工人却仅有约28%,所以提供技职教育是其中一个必须推动的事项。

苏添来

厂商代表皆认为,将强制退休年龄从60岁上调至65岁的建议,除了会造成国内就职市场的停滞,也会加剧年轻人的失业率。

马来西亚厂商联合会总会长拿督苏添来在接受《南洋商报》访问时说,此事提出这项建议并不是个适当的时机,因为政府早在2013年是就调整了退休年龄的政策。

他说,若继续提高退休年龄,那就会为国内就职市场制造了人力资本停止的问题,进而推高失业率。

他说,这项建议也随时会为国内各领域增加经商成本。

他认为,政府应当制定更长远的计划,包括思考如何提供更多的就业机会等等。

卢成全

需考虑劳动力与人口

马来西亚全国总商会总秘书拿督卢成全认为,提高退休年龄的建议需要在当前的劳动力和人口状况,以及外国工人人数的情况下,进行仔细研究。

他以公共服务领域的雇员人数为例,指政府在养老金支付和薪酬的参与影响将是一个巨大的预算负担,在2019年财政预算中,薪酬和养老金的开销分别占行政开销的31.6%和10.2%。

他说,政府可以考虑采用新加坡的再职法律,即要求公司为符合条件的雇员提供继续工作的选择权,直到雇员们年届67岁。

总商会吁设委会拟框架

卢成全建议政府,成立技术委员会,以针对生活津贴措施一事提供一个定夺与调整的基础框架。

他说,这个技术委员会应涵盖人力资源部、大马职工总会、马来西亚厂商联合会,以及商界人士、学者与经济学家等,以制定上述框架。

他说,这个框架包含了工资水平、生活成本-通货膨胀指数、合约中的生活津贴,以及按地区划分的生活津贴。

他直言,虽然提供生活津贴有助于减轻低薪雇员,特别是低收入家庭所面对的生活成本上升负担,但必须考虑数个因素。

“这些因素包括了雇主每3年审核薪金水平时的物价和生活费用上涨、以及对企业尤其是中小企业的劳动力和运营成本的影响。”

他说,其他因素也包括了当前经商情况的挑战,因为企业在近几年来都吸纳高就业率和运营成本,例如更高的最低工资与承担就业保险计划,而建议中的生活津贴措施将增加劳动力成本。

他认为,当经商条件趋稳且越来越强大时,可考虑生活津贴措施,而生活津贴是可以逐步增加。

江华强

中小企:应由市场决定

马来西亚中小企业公会总会长拿督江华强在受访时认为,无需通过法律的制定来决定强制退休年龄从60岁上调至65岁的建议,反之就由市场因素决定。

“若超过60岁的雇员仍有能力(工作),那有何不可(继续被聘用)?”

他说,60岁左右的雇员人数在国内中小企业的总员工人数中占据不多,雇主的聘用也取决这些雇员的能力。

独家报道:邱诗承

独家报道:邱诗承

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