（吉隆坡21日讯）全球人力资源企业云应用领域的领导者Workday一项研究发现，在量化数字化转型计划回报方面，马来西亚公司在亚太地区居于领先地位，其中58%的C级管理人员看到可衡量回报。

相比之下，新加坡只有47%公司和日本34%公司看到回报。

该研究主题为“亚太地区的数字功能障碍”，是与IDC亚太合作进行的，根据人力资源、财务和资讯科技的1000名C级管理人员和商界领袖的观点，审视数字化转型的障碍。

这个报告是配合马来西亚政府宣布今年数字化的承诺，并推动马来西亚数字经济向前发展。

预计到2022年，马来西亚数字经济将占其国内生产总值的21％。在考察数字化转型面临的主要挑战时，马来西亚近一半（49％）的C级管理人员将组织壁垒为关键挑战，即公司的各部门不会彼此分享运营信息。

接受调查的其他商业领袖也感受到了组织壁垒的挫败感，73％的人力资源领导人和54％的资讯科技领导人，强调这是转型的关键障碍。

在衡量方面，马来西亚超过三分之二（69％）的C级管理人员表示，他们目前没有平衡的记分卡方法，来调整和衡量数字化转型计划。

47％的C级管理人员还认为，缺乏通用科技和共享指标，是跨职能协作的主要障碍，超过三分之一（34％）的人表示他们的组织需要在技术上投入更多。

超过一半（52％）的人表示，他们的数字转型举措不协调，四分之三（73％）的人力资源部门，以及一半（50％）的财务团队和38％的资讯科技团队，缺乏数字化转型的实施计划。