（八打灵再也10日讯）马来西亚雇主联合会（MEF）执行董事拿督山苏丁坦言，在现有的经济状况中，大马职工总会（MTUC）所提出的建议是一项“相当昂贵”且“不切实际”的建议。

他接受《南洋商报》访问时说 ，由于外围经济情况不明朗，对国内的雇主而言，其中一个应对方式就是选择不额外增加经商开支，同时也不可能增加这类开销。

山苏丁以其中一个建议，即拥有超过100名员工的企业，雇主须在公司范围设立托儿所为例，指该项建议的成本相当庞大，目前国内仅有官联公司能出资设立，但少于25家官联公司能提供这项设施。

设托儿所成本大

他认为，与其在公司范围设立托儿所，倒不如积极推动社区托儿所政策，如此双薪家庭就能将孩子送往自己住宅社区内的托儿所照顾。

“另外，要寻找适合人选或是优秀的保姆在公司设立的托儿所工作也极为不易，而且公司环境也不利小孩的成长。”

山苏丁指出，要在雇主的经商成本和雇员的福利之间取得一个平衡点，确实是一项大挑战。

“如今需要着重的事项，是思考如何将薪资与生产力链接在一起，确保雇员在获得合理的薪水之际，也推动更有效率的生产力。因此，绩效薪酬制度是重要一环，也是前进的步伐。”

惟，山苏丁认为，雇主也需思考在不加重经商成本下提升雇员福利，这样才能驱动更良好且能与其他国家竞争的生产力。