（八打灵再也24日讯）国内各大工商组织欢迎政府重启能省时又省钱的外劳替代制，更希望政府“快马加鞭”，纾缓各领域外劳严重短缺的燃眉之急。

马来西亚雇主联合会执行董事拿督山苏丁直言，重新推出外劳替代制，雇主求之不得。

健康犯罪纪录不妥协

马来西亚建筑商公会总会长符绩理指出，目前聘请外劳的程序大约费时9个星期，在过去的外劳替代制下，只要所需的文件井井有条，一到两周就完成了。

马来西亚厂商联合会总会长拿督苏添来说，外劳替代制将能有效的让雇主获得替代外劳，以填补离职外劳的空缺。

尤其考虑到目前雇主聘请外劳所面对的一些问题，包括在我国工作多年的外劳，基于各种因素，例如个人因素、合约届满前自行解约，以及就业最高期限届满回国等，外劳替代制的重启，将可协助解决外劳短缺的困境。

马来西亚中小企业公会总会长拿督江华强说，如今政府有意重启外劳替代制，该会欢迎之余，更希望政府尽快推行，而且不限制外劳来源国，但在健康和无犯罪记录问题上，不容妥协。

可减轻雇主开销时间

山苏丁说，外劳替代制可减轻雇主提出全新申请的经费开销，而且可以缩短申请时间，变得更加有效率。

他说，政府当时推出外劳替代制，不完全是因为严缺外籍员工，而是为聘用外劳的雇主，提供更多的便利。

“我也不清楚这个制度何以在2017年暂停推行，只知道这造成雇主无法及时填补回国外劳留下的空缺。

“雇主重新申请外劳相当费时而且开销也不小，如今，申请外劳的条件非常严格，包括必须遵守劳工法律，可是雇主不可能条条都能满足。

“雇主通过线上外劳申请系统（ePPAx）申请外劳需要多久时间还有待考验，不过我可以分享的是，曾出现雇主预付了外劳人头税，期限都快届满了，外劳都还没到来。”

询及政府如何鉴定出现外劳潜逃的雇主，不能够申请替代外劳，山苏丁指出，雇主必须出示外劳的回国便条，否则无法申请替代外劳。

他表示雇联将寻求和古拉会面，对政府可能重启外劳替代制，提出所需要的改进建议。

江华强：切忌出现裙带关系

江华强强调，无论多好多完善的制度，关键在于不能出现裙带关系。

他说，政府在2017年不再推行外劳替代制，雇主把外劳送回国后，就出现人力不足，渐渐促成工厂外移。

他指出，工商界已向政府提呈完整外劳管理的方案，有关方案包括逐步落实依赖外劳、企业逐步走向自动化、提高生产力等。

苏添来盼发布明确指南

苏添来认为，外劳替代制最受工商界欢迎，因为它让雇主在省时省钱下，很快的聘请到员工来履行客户订单。

他指出，政府于2017年搁置外劳替代制后，令雇主陷入很大的困境，雇主须重新展开聘请外劳的整个过程，还要准备详细的文书工作、面对各有关当局的核查、面谈程序等。

“如果牵涉到向‘职业配对系统’（JCS）或内政部的上诉，需要两个月或更久的时间。

“因为人手不足，雇主很难接订单或履行客户订单，有者还被迫拒绝订单，也有人因为迟交货被罚，这些都跟雇主无法及时获得新员工的批准，或者因为申请延迟受理所致。

“外劳替代制必然能将等候时间减半。无论如何，雇主希望政府发布明确和合理的指南，确保外劳替代制如以前那般顺畅推行。”

符绩理：解决外劳短缺问题

符绩理指出，外劳短缺与政府冻结引入孟加拉籍外劳有关，目前业界面对劳力供应相关的许多问题，除了高价招募，还得长时间等待招募程序。

他说，曾经推行的外劳替代制，能有效让雇主很快的获得替代外劳，以履行客户订单。

他发文告说：“大马建筑商公会支持人力资源部重启各领域的替代外劳制，以解决国内外劳短缺问题。替代外劳制必须马上恢复，以省时省钱，协助推动建筑经济向前发展。”

书到用时:送走1外劳补回1人

所谓外劳替代制（Foreign Workers Replacement），顾名思义，就是原本聘请的外劳离职后，雇主可在该制度下，请回外劳来填补空缺。雇主每送走一名外劳，就可以申请补回一名外劳。

在外劳替代制下，雇主取得移民局发出的回国便条（check-out memo）后，便可以申请替代员工。

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独家报道:廖梅芳

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