财经

雷智雄:让员工自动自发卖命
“老板要像动车”

交流会吸引逾200人出席聆听雷智雄(前站者右)的分享。前站者左为企业家交流会创办人李凤蒂。

(吉隆坡10日讯)我国杰出企业家万利兴集团主席拿督雷智雄博士表示,现今老板应该要像“动车”,让每一名员工都有动力的自动自发为企业卖命,让企业得以永续发展下去。 

企业家交流会



他解释,“动车”和“火车”两者的差别在于速度;以前的老板就像“火车”般,在前方独自拉动员工,而“动车”的每一节车厢都有电力运作,就如老板应让员工做自己喜欢的事,从而拥有动力为企业发展付出。 

“现在大家每天早上一起床或临睡前都会更新社交平台,那是因为这是自己的账号,以及做着自己喜欢的事,假如要让员工视企业为己出,老板应懂得适时地鞭策员工,并用心指导。”

雷智雄在周四晚举办的企业家交流会上,以“如何打造一支充满激情有执行力的团队”为主题进行分享时这么呼吁。

他说,企业靠的是团队,需要的是专业的团队,但首要条件是老板本身需先自我装备,拥有专业资格后,理应大方让员工进修,逐渐成为一支专业的团队,老板亦可安心地把公司交给员工,享受人生。

“老板应不吝地将自己的‘功夫’及‘机会’给予员工,让员工成长,当然老板还是要继续地求学习,提供无限的新知识予员工,让员工能够不断地从中学习,彼此相辅相成,成为最强大的团队。” 



雷智雄的分享吸引了企业家及核心团队参与。

要珍惜老员工

雷智雄也表示,当员工个个都是专业人士,即可为老板分担工作,以及带领公司走向更长、更远的发展道路。 

“老板不仅要给予员工最基本的条件,如薪资、尊重,还要改变他们的坏习惯、生活条件,不仅如此,老板亦要珍惜老员工,因他们还是有其价值所在。”

他亦分享本身14岁踏入社会工作、17岁成为承包商,并从一间仅有10名员工的小铁厂发展至如今名扬四海的企业,拥有军队般的团队,期间更不断学习,力求自我增值,并希望50岁前让公司上市。 

雷智雄的分享吸引了逾200名企业家及核心团队参与。当晚收费为每人50令吉,扣除餐费后,还有3500令吉余额,当中的2500令吉捐予雷智雄成立的乐施慈善基金会(Ler See Foundation),1000令吉则捐予Rumah Kita孤儿院。

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在商言商

各族互相包容 共享经济成就/雷智雄

作者:拿督雷智雄博士 (万利兴建筑工程集团执行主席)

马来西亚是宗教自由的国家,也是各大民族共同建立的多元种族国家,从独立到现在,大家在和谐环境下一起成长,一起经营这个国家,共享经济成就。

无论任何种族,都是这个国家的国民,无论任何宗教,我们都互相尊重,互相包容和谐共处。

最近被一些政客引起的敏感种族矛盾,尊重彼此的宗教是一定的,身为马来西亚华人企业家,没有人会刻意挑战他族宗教,尤其我国回教徒居多,相信所有华人或印度人,都不会冒犯回教徒,可能是无心之失,当然也必须负起一定责任。

我个人认为,当事人已经当面道歉,并很有诚意地表明负责任,加上这事件已呈上法庭,应该交给法庭定夺,各界应该心平气和地停止散播和破坏和谐的言行。

网络上一些政客利用种族炒作及煽动纵火与抵制行动,希望执法单位立刻阻止,将他们绳之以法。

破坏我国形象吓跑外资

看到媒体报道及网络上疯传的新闻和视频,包括丢汽油弹纵火及刻意破坏他人的财产和产品,尤其对食物和食品的不尊重,甚至放上网络炫耀,希望警方尽快缉拿这些罪犯证据归案控上法庭。

如果不即时阻止,这将会持续地破坏我国的社会安宁,同时也让治安亮起红灯,这将会严重破坏我国的国际形象,进而阻碍投资者和游客进入我国。

我们的公司也踏入了50周年,从1974年到现在,从我小时候就和各族同胞融洽地一起工作和生活,有些友族同胞跟我们打工超过30年了,大家感情犹如家人一般,和乐融融,更不会因为一些极端人士挑起的敏感问题,而影响彼此的感情。

在这多元种族的国家中成长,我们结合了不同种族文化的饮食和生活习惯,我们也尊重彼此的宗教信仰,一路以来都相安无事,更不可能因为小小的课题而引起严重的互相对立。

大家务必站在他族的信仰立场考虑与尊重,这不是谁的肌肉大和小或神的旨意,是因为个人的观点,而且正确的信仰是导人向善和利他精神,尊重别人的宗教信仰、不比较、互相包容才是真正的信仰。

希望我们的政客停止玩弄和炒作,各族团结一致共同建设和谐的社会,专注搞好经济,不然再这样下去,我们就要变成出口外劳了。

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