（布城18日讯）依据劳动市场资料与分析中心从2009年至2018年的调查，在1967年马来西亚工业关系法第20条文下被解雇员工，最主要的一个原因是公司裁员，占了30%。

其他5个原因分别（1）行为不检及违反公司纪律被解雇有26%、（2）没有提出理由终止合约通知14%、（3）雇主蓄意制定难以让员工适应而被逼离职（建设性解雇）6%、（4）雇主威逼及压力下被逼辞职4%，（5）试用期届满、固定合约、自愿辞职、合同落空、退休、最低薪金及其他14%。

从2014至2017年，国内共有14万2336名员工被解雇，其中2万1821名或15%被解雇员工，在1967年马来西亚工业关系法第20条文下登记进行投诉。

人力资源部今日发表文告，承诺会确保雇主遵守1967年马来西亚工业关系法第20条文下解雇员工的程序，最重要的是避免不合理的裁员，在裁员前必须听取该部的劝告。

“我们严厉禁雇主在员工涉嫌违反纪律时，没有进行内部听证会，就直接解雇员工的做法，因为这对员工是不公正的，公司必须依法与程序准备调查的文件，包括提供员工辩解的机会。”

该部促请职工会能够在解雇的事件方面，提供员工协助，让他们了解公司倒闭、被裁员或违反纪律等程序。

任何员工在面对被公司不合理解雇，可以在被解雇60天内向该部提交文件投诉。