（吉隆坡16日讯）若政府解冻，允许零售与批发领域聘请外劳，将可缓和行业长期面对员工荒的问题，以及减少业者雇用非法外劳。

国内零售与批发业者指出，该行业是需要庞大人力资源，也需长时间作业及常年无休的领域，加上本地人挑剔工作一般不愿涉足下，整个领域正面对人力严重短缺的问题，需暂时引进外劳解决。

马来西亚批发商总会会长拿督林成国说，在国内零售与批发业蓬勃发展下，加上领域需要庞大人力资源，在未全面自动化或电脑系统化之前，政府应放宽及暂时让这个领域雇用外劳。

他接受《南洋商报》电访时指出，至少聘用外劳，可以增加政府的税收，如人头税方面的收入。

“整个领域目前还需要数千名外劳。”

林成国是针对国内零售与批发领域禁聘外劳的政策，有望在不久后解冻后这么指出。

国内贸易及消费人事务部长拿督斯里赛弗丁周四在部门与各行业业者的对话会说，该部已成立一个以上诉庭前法官拿督斯里希桑慕丁尤努斯为首的独立特别委员会，重新研究各领域对外劳的需求情况，包括检讨零售与批发领域不能聘请外劳的指令能否解冻。

我国零售及批发领域从2009年起冻结聘请外劳。

提升系统自动化

林成国说，长远来说，国内零售与批发领域当然不能依靠外劳，还是须朝向提升系统、自动化，以减少雇用外劳。

“我们正朝向成为东盟中心的批发城计划，若没有解决人力资源的问题，担心会影响整个计划的发展及领域增长。”

他认为，政府必须要有规划及考虑整个领域发展，暂时开放让领域雇用外劳。

霸市雇外劳需特别准证

“我们可以看到很多零售与批发业领域，如霸级市场都有雇用外劳，除了是特别准证引入，也有的是非法的。”

马来西亚中小企业公会总会长拿督江华强认为，零售与批发业领域应全面自动与电脑化，尽量减少依赖外劳，即使要雇用到人力，也要优先雇用本地员工。

他说，整个领域需要外劳，但他认为，中小企业应尽量不要雇用，最好是提升自动化及聘用本地员工。