（关丹15日讯）为免生产线受影响，私人界男士可享有的7天陪产假，应缩短至3天。

政府计划强制修法让男雇员享有陪产假，引起商界的反弹，并认为政府应伸缩性处理此项措施。

彭亨中华总商会会长丹斯里林锦胜认为，经济成长低迷，市场生态萎缩，雇主在压力下从事生意，都尝试减低基本开销，如果执意实施强制陪产假，天数应该减低至3天。

他指出，国内假期已经十分频密，其中大多数涉及宗教民俗节庆，绝对不能减少。

“再加上强制陪产假期，让企业雇主感到心情特别沉重。”

打击人力调配

他指出，一般中小企业的员工数量并不多，不能与民事服务相提并论，如批准一名男性员工连续7天请假，将显著打击人力调配，甚至导致一些环节陷入局部停顿。

“无论政府基于什么动机去扩大法定假期，必然影响企业生产力，增加运作成本，最终将转嫁给消费人。”

他指出，政府为符合国际职工运动以及女权运动人士的诉求，不断扩大员工福利和权益，具体方向没有走错。

“不过，力度不能过高，范围不能过大，应该在工人福利和企业营赚之间，取得适当的平衡点。”

林火莉:经济放缓过长

陪产假影响营运成本

政府有意修改1955年雇佣法令修正案，纳入男雇员陪产假的条文，强制私人领域雇主，让妻子临盆生产的男雇员，享有7天陪产假。

而连突中华商会会长拿督林火莉认为，站在商界的立场，过多的陪产假不仅会影响营运成本，同时也会影响雇员的生产力。

不应强制实行

她说，目前是国家经济放缓的时刻，几乎各行各业都在拼业绩的关键时刻。

过长的陪产假，将会影响效率。

因此，她认为政府应该灵活处理此项措施，而不是强制性。

也是彭亨华团妇女组主席的林火莉表示，政府在照顾人民福利的措施上有所提升，固然是好事，但也要顾及生产力与竞争力。

“我们欢迎政府为社会带来新的教育觉醒，即通过此政策唤起社会不再把生育的责任推给女性。

因为，女人在分娩后都必须承受着身体、心理与精神上的压力，此刻能有丈夫陪同左右将能减轻压力。

男士自己也可体会到做父亲的喜悦。但这对雇主来说，或会影响工作进度。”

关丹中华总商会副会长江瑞云
——可申请年假陪妻子

这不关乎人情问题，公司可以批假期给予男职员陪产，惟若强制私人界陪产假7天，就不符逻辑，也不合理，不是最正确做法。

这似乎有政治目的，讨好选民之嫌，在孕妇角度是好，惟站在雇主立场，是沉重的成本负担，就显得为难。

相关雇员可以申请年假或其他性质假期，陪伴妻子。

举例说，若一个公司同一时间有40、50个男雇员要陪产，将会冲击生产力，尤其是急需人手赶工时刻。在其他代劳的雇员角度，也许会感到心理不平衡，工作量倍增。

马中总商会彭亨州分会赵毓庭
——不影响生产力最重要

最重要不影响生产力，善用7天陪产假，与妻子渡过，但预先应做好工作安排，提升效率，确保对生产力不受冲击。

大马职员已享有很多假期福利，不希望过多假期影响生产力，因这关系到经济命脉。

政府好的政策，会给予支持，但前提是不影响生产力。

商家林女士
——赚奶粉钱更实际

陪产最关键是女子准备分娩时刻，坐月期间，一般是在家里休养。

坐月期间，男子在帮忙照顾婴儿方面，不是很在行，宁愿他出外做工赚奶粉钱更实际。