（八打灵再也10日讯）配合工业革命4.0的来临，马来西亚雇主联合会（MEF）促请人力资源部推动免费协助员工取得技术认证的工作，借此提高员工信心及技能，并让业者放心投入资本密集的产业。

联合会执行董事山苏丁指出，国内约有500万名资深员工没有取得技术认证，因此政府应拨出一笔款项，协助这些员工免费取得认证。

“与此同时，我们也应在法令中，拟定特定条文，确保员工薪资能与生产力挂钩。”

山苏丁接受《南洋商报》专访时，针对如何看待人力资源部计划将在今年3月提呈1955年雇佣法令、1967年工业关系法令及1959年职工会法令等多项法令修正案的提问，这么回应。

山苏丁称，修正相关的法令磋商工作仍在进行中，惟该联合会确实已对多项修正条文表示关切。

他举例，如果将每周工作48小时的规定，减少至44小时，则意味如果雇主要求员工每周工作48小时，其中的每周4小时就属于加班。

要求政府承担成本

“这等于是经商成本的增加。此外，另一个修正趋势就是仿效其他国家，增加员工产假及陪产假，但其他国家是由社会保险承担有关假期的薪资，我国则是由雇主承担，这对雇主而言是非常昂贵的成本。”

山苏丁称，联合会已向政府反映，雇主并不是反对提供员工产假或陪产假，惟前提是有关成本必须由政府承担。

企业应善用新科技

山苏丁指出，政府务必全面推行涵盖制造业、服务业、种植业及建筑业等领域的工业革命4.0措施，避免国内企业丧失竞争力。

他指出，如果业者无法善用诸如自动化、大数据、互联网及人工智能等新技术，其商品生产成本将比其他人高，同时也缺乏经济规模，最终则是流失客户。

他指出，国际贸易及工业部日前推介的工业革命4.0大蓝图只涉及制造业领域，但实际情况显示，工业革命4.0涵盖所有领域，特别是占了国内经济贡献逾60%的服务业领域。

“我认为政府、企业、雇主及员工其实都还没有做好投入工业革命4.0的准备，大马雇主联合会曾向前朝政府反映草拟服务业大蓝图的建议，首相署行政现代化与管理单位（MAMPU）曾答应会草拟，但迄今不了了之。”

山苏丁强调，大型企业或许能自行落实工业革命4.0的措施，惟国内的数据显示，逾98%的企业属于中小型企业，以及其中约78%企业的员工人数不超过5人。

“换句话说，这些企业可能根本不知道什么是工业革命4.0。

“在员工方面，大家确实都拥有手机及其他智能产品，但他们是否真的将有关产品用在工作用途？还是只是用作娱乐用途？显然大家都还没有准备好。”

山苏丁认为各界应严肃看待如何做好应对工业革命4.0准备的问题，以及应如何良好地推行相关措施。

毕业生须务实求职

询及2017年数据显示年轻人失业率高达双位数的情况，山苏丁指出，职场新鲜人除了必须加强英语沟通的能力外，在薪资要求方面也需有所妥协。

“大多数雇主目前只愿意支付大学毕业生约2000令吉左右的月薪，但毕业生则是希望获得约3000至4000令吉的月薪。此外，在目前充满不确定性的大环境下，一些雇主则只愿意提供毕业生约半年至1年的工作合约。”

山苏丁指出，在雇主立场而言，大学毕业生应采取务实的态度，将各种短期工作机会及薪资未达理想标准的情况视为一种挑战，借此累积本身的工作经验。

“如果他们宁愿成为失业人士，我想他们就能仅此而已。”