副刊

金钱攻防术
小改变就有大不同

不论今年全球和大马经济情况如何;不论花红奖励金情况如何,一如以往的准备3至6个月的储备金是上班族的必备功课。

除此之外,理财规划师周志强、蔡秀心也有“金钱攻防术”分享。



蔡秀心:某些消费是真正需要还是为了面子?倘若有些“面子工程”非做不可,不妨提早规划,免得荷包被烧破洞。

防守第一招:改掉消费习惯

在如今的世道,钱不够用是常态。钱不够用时,只有两招——努力生财、节省开销。如果你无法提升生财能力,至少应当“财务小裁缝”,缝补金钱破洞——转换消费习惯与思维。

纠正花钱小习惯

Success Concepts总执行长蔡秀心指出,消费习惯才是钱不够用的主因,与收入高低无法。许多B40和M40族群为钱奔波劳碌,却未意识到消费习惯影响开支。例如:

在停车场是否用一触即通卡(需付额外费用)付费?许多“钱不够用”的人已知需缴付额外费用却贪方便而使用;每个月喝多少杯逾10令吉咖啡?多少片十多令吉的蛋糕?是不是养自己都手头很紧了但依然养宠物呢?



“不是叫你变成吝啬鬼,而是应适当消费,问回自己究竟是钱财比较重要,还是自我价值比较重要?有些人用花费和在社交媒体炫耀来换取好心情,这就是在损坏你的钱财。对我来说,钱财十分重要,你面子书上的朋友不可能每次都帮到你。”

她建议,除了制定各种新年计划(Resolution),也应制定财务计划,列出5至10个与钱财有关的坏习惯并加以纠正,同时开始为自己的短期和长期财务目标做规划。

学习掌握钱的CP值 

另一方面,迈悦理财集团总执行长周志强表示,不论钱是否够用,都应掌握钱的CP值——学会把钱花在刀口上并创造最大价值,“当省则省,该花则花。花了对自己没有生产性的就别花,花了可吸引知识、提升技能、创造价值的就应该做。”

 防守第二招:儿女教育基金往后退! 

许多家长把子女教育费列为财务目标第一顺位,在蔡秀心看来,退休资金应跃居第一位,因为人类越来越长寿,退休后没有生产力、无法取得银行贷款、医药费惊人……而且除了手头上自己准备好的钱,已没有后路可言。

至于子女教育管道和费用,除了4年海外深造,亦有本地就读、双联课程,教育费可申请高等教育贷学金、奖学金、个人贷款……比起退休资金有太多的选择,因此,儿女教育费可以排在退休计划之后。

主动出击第一招:
提高能力、创造价值 

光是“守”只能省小钱却不能生钱。要成为钞票制造机,套用周志强的忠告,唯有设法培养自己的能力和价值,才能突破困境,带动收入的增加。

从工作上来说,一个有能力和有价值的人,即使外头的世界风雨再大(经济不景、企业盈利下滑、失业率高)也没什么好担心,是人才就不愁工作机会。

增加财富亦是同样的道理,但他指出,在理财课题上,许多人犹如在老鼠圈里跑,重复做同样的事,收入、财富都不会提高,“要跳脱这个循环,你必须确保自己的能力提升——赚钱能力、投资能力都要增加。而且增加的方向要清楚明确,你才可以突破。”

重新探讨自身理念

他坦言,“什么时候是投资良机”就如同“何时是创业良机”般在于个人能力,“打个比方,今年的股市会上、不上不下、下挫,当这3种情况发生时,你有什么应对策略以及有没有投资组合,这个才是关键。”

同时,原有的观念也要重新探讨。譬如,以前是朝九晚五上班领薪,如今是否可以按小时/计工作量赚取收入?当做出改变时,就能突破跳脱原有循环,来到另一个循环……如此周而复始的跳脱与改变!“想要改变,最重要是先要有意愿。你想要有钱,可是你的意愿不在或不强,你只是想罢了,就会有很多东西会影响你。”

回想一下,过去几年,不论你的价值与能力是原地踏步?不进反退?还是翻倍?

周志强:理财可以分为理财知识,理财能力和理财观念。理财知识100分却不一定会发达,因为理财能力和观念才是关键。

主动出击第二招:

多结交优秀人才 

“你的身边是不是有越来越多协助你的老师、身边有没有越来越多有价值的朋友?”周志强问道。

如果答案是没有的话,或许你该自我检讨一下。“一个人为什么会越来越好?为什么有钱人越有钱?强者越强?因为他们认识的都是专家、厉害的人。”他坦言,自己一直在进步,也是因为身边有太多高手而从中受惠。

若交友圈子都是同一批人,如何有所改变?“你要跳出那个圈子,才可以启发不一样的思维和看法。”

除了身边有良师益友,周志强也不放过任何学习时间,互联网、Youtube、微信和其他App里的演讲、课程、读书会都是他的移动学堂,在驾驶途中就是听课的好时机。

主动出击第三招:捉住时代的风口 

包括大马在内,全球的经济模式正在发生变化,而区域内人口流动越来越便利与频密——这两种情况虽然会导致某些产业、工作机会消失了,加剧竞争,但随之也创造了新的工作与商会。

周志强指出,这是最坏也是最好的时代,随着经济模式发生变化,财富也在重新整顿,过去难以想像的事、很难赚到的钱的人,如今都变成有可能,网红、Youtuber、网络主播便是例子。

做出自己的价值

“在这样的年代,有一个很关键的,就是把你的价值做出来。只要把你的价值做出来,你就可以在这个时代生存。从网红的角度,有人看他们的视频就能赚钱,如果还卖产品,也能赚钱。”

他坦言,在如今的年代,个人的价值受到重大考验,“以前你是靠老板来给你收入,在这个年代的趋势,你只有有价值才可以生存,没有价值就会越来越被边缘化,企业如果失去竞争能力,也会被边缘化,所以企业也要做好准备你的员工都变成老板,或者员工已经是你公司的老板,像Grab和司机的关系那样。”

投资增加财富 攻守要兼备

羽球场上,羽球员在扣杀成功后都会迅速回防,投资亦需如此。除了主动投资以期增加财富,更重要的是要做好防守工作。

蔡秀心主张,投资之前务必搞清楚自己的投资目标才能选择正确的工具,例如,想赚快钱或许就该锁定中小企业股、加密货币或和其他可赚取快钱的方式,倘若目标是长期投资或为退休而准备,地产、基金、股票都是可使用的工具。

其次,投资有风险。勿把所有鸡蛋放在同一个篮子,以避免孤注一掷造成损失。投资时按照风险配比原则进行多元化的资产组合,例如高风险的股票、低风险的债券、定期存款,以及用来投机/玩一玩的资金,便可降低风险。

“捞生若只有三文鱼或者红萝卜,那味道就不同了,你的投资组合也应像捞生那样有不同的食材才会好味。”

认清投资目标

第三是控制“情绪”这头吃人的怪兽。美国九一一恐袭事件后数天,蔡秀心反而入场投资新基金,11月她亏了15%但她继续持有,2年半后她的回酬翻了一倍,“如果我在那几个月没有控制自己的情绪,一直想着最好快快脱手,那就没有后来的赚钱。我怎样控制情绪,理性看待自己的投资目标、是不是拥有投资组合来分散风险,还是只拥有一个产品?

她表示,许多人用对待股票方式来对待基金投资——赚了就卖,然后再度买进,但她长期持有10年至20年,“我不管市场发生什么事都继续持有,因为我看重的是投资目标,我的投资目标是为退休而准备,我还没有达到目标或者我还没有到退休年龄,我就会继续投资。”

她建议的控制情绪方式包括,(1)找人磋商;(2)在坏时机,静观其变甚至不闻不问,偶尔看了之后也应回头审视回自己的投资初衷以及目标,以提醒自己勿做不理智的决策;(3)思考有什么方法能让长期目标有更好的表现。

她也提醒,勿因亲友投资成绩佳就抄袭/跟随其方程式,毕竟每个人的目标、方向、能力、财力都不相同;谨记世界上没有永远都赚钱的工具,黄金、房地产、加密货币都是曾经起落的最佳例子。解决方法就是回到第二点:多元化投资。

7天法则:

新年期间花钱太凶,过后就就来个7天财务斋戒期,执行下面7项任务以恢复元气,改变消费习惯吧:

1.设定目标决定这7天要存多少钱。

2.以各种方式来存钱,包括不驾车改搭巴士、搭亲友的顺风车之类。

3.开始储蓄/投资计划,开设投资户口,即使只投资100至200令吉。

4.找一本与财务相关的书籍、音频开始阅读、聆听,看、听得越多对财务的意识越高。

5.找出自己“漏财”的地方,例如少喝十多令吉的咖啡、有些服务(如美甲)可以自己来、减少把衣服送去烫次数,“虽然大家说钱不够用,但是有些可以事情却没有节省,虽然这让你过得舒服,你却忘了长期的目标。”

6.追踪这一周所省下的钱财,检讨这7天是否已达成目标。同时也找寻志趣相投者一起进行。

7.检讨是否已达成目标。

报道·郑美励 摄影·姚春显、 本报资料室

报道·郑美励;摄影·姚春显、本报资料室

报道·郑美励;摄影·姚春显、本报资料室

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在商言商

子孙以你为傲的“传承”/周志强

周志强(理财导师)

我在上一篇提到传承中的“拥有权、管理权与受益权”后,遇到一位60多岁的企业家,刚好他读到我那篇文章。

他就说:“讲道理很容易,做很难啊!”。他说:“我啊,到时候找好价格把生意卖了,把钱和资产全部平均分给孩子们就好啦!没必要搞什么传承啦!”

他接着又说:“来到我这把年纪,让我在朋友圈中最骄傲又有脸的事已经不是我开什么车子,住什么洋房,赚多少钱了。更多时候是孩子们的成就与表现才是最值得我们骄傲的事!”

顺着他的说辞,我问道,如果一名年轻人在与长辈们聊天时,长辈们询问他父母亲是谁呀?当年轻人报上父母亲的名字时,长辈的反应如果是:

一,“哇,那是你父亲,他很了不起呢!”、“做事有魄力,做人有情有义”、“过去做了bla bla bla 的威水史……”

二,还是,“oh,原来那就是你父母亲啊”,神情却完全不想再提起。

企业“养望”使命重要

身为孩子,前者将让孩子们为父辈们骄傲,而更能顶天立地做人吧!后者,可能会产生自我怀疑,社交圈的底气也受影响吧!

我提出这问题不是为难长辈们,而是想从不同维度思考“传承”这件事。

作为父母亲,随着年龄渐长,我们会以孩子的成就为傲。作为子女们,尽孝道孝顺父母肯定是天经地义的事。但同时作为父母的我们,难道不应该思考怎样让子孙们为家族骄傲与自信吗?

从这点思考出发,创业家及当权的家族领导们就能体会到,为自己、为企业“养望”是一个重要的使命。

这是企业金钱价值以外的重要价值。只有建立被尊重的领导、被尊重的企业,这才能创造传承中永续经营的核心DNA!

不只权力资产转让

如果以自己掌握着企业/资产的利益,逼迫孩子们顺从自己的想法,这就完全不符合传承理念了。

传承,不是表面的“资产转让与权力转移”而已,传承的前提必须是有底蕴的“传承精神”才能彻底贯彻传承的精髓。

这就是一般上很多人在进行传承的过程中总会被一些“似是而非”的私利、情感、过去纠纷等困扰而无法前进。

因此,除了金钱价值资产或者无论孩子是否要继承你的企业,至少我们应该自我深思,到底我能让子孙们继承什么有价值的遗产呢?

承先启后,培养更好的下一代,从当权的这一代开始塑造,肯定不会错!

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