（吉隆坡16日讯）内政部外劳组官员凯鲁沙指出，政府目前正探讨落实多层次人头税（multi-tier levy system）的可行性，以避免过于依赖外劳。

他说，政府会参考新加坡的模式，即聘请越多外劳，要付更多的人头税。

“如果雇主为一名外劳支付1850令吉的人头税，而雇主希望聘请150名外劳，聘请首50名外劳将被征收1850令吉，聘请另外的100名外劳则将被征收更高的人头税。

他于今日出席“移民劳工综合政策框架全国咨询论坛”时指出，相关部门也在检讨来源国和根据需求和来源国的法律来引进外劳。

“同时也会对雇用期限作出检讨，制定一个更短、更实际及更合适的雇用期限，但会以雇用本地劳工为优先。”

他说，目前雇用外劳的期限是10年加3年，第10年后每年征收1万令吉人头税。

“政府也会探讨外劳的雇用领域及次领域，以及探讨年龄限制，目前的年龄限制是18至45岁。”

189万外劳持临时工作证

根据内政部数据显示，截至今年9月份，持有临时工作准证（PLKS）的外劳人数达到189万2247人。其中男外劳占153万686人及女外劳占36万1561人。

当中从事工厂业的外劳人数占35.53%（67万2399人）。依次是建筑业（38万7111人，20.46%）、种植业（27万8135人，14.7%）、服务业（27万7459人，14.66%）、农业（15万4296人，8.15%）、以及家庭帮佣（12万2847人，6.94%）。

数据也显示，马来西亚目前的外劳来源国共有15个，印尼外劳人数最多，即69万7533人（36.86%），接下来是孟加拉（43万6678人，23.08%）、尼泊尔（35万8211人，18.93%）、印度（11万7842人，6.23%）、缅甸（10万5561人，5.58%）。

消除劳动剥削雇外劳模式须公平

国际劳工组织（ILO）技术官员凯特琳指出，雇用外劳的模式必须是公平，如消除劳动剥削、考虑到两性平等、有关的外劳被安排在合适的工作岗位、符合国际劳工标准、降低移民成本以及消除外劳承担的费用。

降低外劳和雇主成本

她也建议制定连贯，全面和透明的外劳政策，因为在劳动力市场信息下，确保外劳录取政策是有根据的，并确定各个领域对外劳的需求。

“外劳在出发前所签署的合同与在马来西亚应用的合同必须是一样的。”

她也建议通过加强措施，降低外劳和雇主所需承担的成本。