聘用人数越多费用越高
探讨落实多层次人头税

凯鲁沙(左)指出,政府目前正探讨实行多层次人头税的可行性,目的是避免过于依赖外劳。右起为国际劳工组织(ILO)技术官员凯特琳、大马律师公会移民、难民及移民事务委员会主席拿督斯里拉玛仄旺。

(吉隆坡16日讯)内政部外劳组官员凯鲁沙指出,政府目前正探讨落实多层次人头税(multi-tier levy system)的可行性,以避免过于依赖外劳。

他说,政府会参考新加坡的模式,即聘请越多外劳,要付更多的人头税。



“如果雇主为一名外劳支付1850令吉的人头税,而雇主希望聘请150名外劳,聘请首50名外劳将被征收1850令吉,聘请另外的100名外劳则将被征收更高的人头税。

他于今日出席“移民劳工综合政策框架全国咨询论坛”时指出,相关部门也在检讨来源国和根据需求和来源国的法律来引进外劳。

“同时也会对雇用期限作出检讨,制定一个更短、更实际及更合适的雇用期限,但会以雇用本地劳工为优先。”

他说,目前雇用外劳的期限是10年加3年,第10年后每年征收1万令吉人头税。

“政府也会探讨外劳的雇用领域及次领域,以及探讨年龄限制,目前的年龄限制是18至45岁。”



189万外劳持临时工作证

根据内政部数据显示,截至今年9月份,持有临时工作准证(PLKS)的外劳人数达到189万2247人。其中男外劳占153万686人及女外劳占36万1561人。

当中从事工厂业的外劳人数占35.53%(67万2399人)。依次是建筑业(38万7111人,20.46%)、种植业(27万8135人,14.7%)、服务业(27万7459人,14.66%)、农业(15万4296人,8.15%)、以及家庭帮佣(12万2847人,6.94%)。

数据也显示,马来西亚目前的外劳来源国共有15个,印尼外劳人数最多,即69万7533人(36.86%),接下来是孟加拉(43万6678人,23.08%)、尼泊尔(35万8211人,18.93%)、印度(11万7842人,6.23%)、缅甸(10万5561人,5.58%)。

消除劳动剥削雇外劳模式须公平

国际劳工组织(ILO)技术官员凯特琳指出,雇用外劳的模式必须是公平,如消除劳动剥削、考虑到两性平等、有关的外劳被安排在合适的工作岗位、符合国际劳工标准、降低移民成本以及消除外劳承担的费用。

降低外劳和雇主成本

她也建议制定连贯,全面和透明的外劳政策,因为在劳动力市场信息下,确保外劳录取政策是有根据的,并确定各个领域对外劳的需求。

“外劳在出发前所签署的合同与在马来西亚应用的合同必须是一样的。”

她也建议通过加强措施,降低外劳和雇主所需承担的成本。