（槟城14日讯）人力是公司最重的资源，在建筑业更是最致命的关键，请不到足够的人，请不到对的人，即使是聘用外劳，也解决不了问题。

建筑业常年面对员工短缺问题，聘用外劳又是更一堆问题；如今政府允许来马10年的熟练外劳再逗留3年，是好消息，但政策又似乎未完全明朗。

建筑工地的外劳总是一批来，一批走，周而复始；业者认为“依国籍分配外劳”的制度，像紧箍咒那样，令业者头痛不已。

世界不动产联盟马来西亚槟城分会主席丹斯里黄继梁坦言，工地外劳出走事件屡见不鲜，业者已经习以为常。

他指出，政府发给业者聘请外劳的批文中，会列明各国外劳的数量，而这也带来了各种“副作用”。

他表示，政府发给业者申请外劳的批文中，会规定申请的人数和不同国籍外劳配额，也因为这个制度，让业者很头大。

难与空缺配对

“比如，一张执照能申请100名外劳，但当中会规定了要有多少是越南人、多少是尼泊尔人，或巴基斯坦人等等。”

他接受本报专访时表示，这引发许多问题，包括语言不通、货不对办或技术不熟练；甚至，不同国籍的外劳体型和身体状况，也影响他们可胜任的工作，意即可能和业者要填补的空缺配对不上。

他也透露，虽说是离乡背井，但很多外劳对工作都很有要求，比如他们会表示自己不是来工地工作的，又或不做某些工作，以致工头们也不易为。

另外，不同国家的外劳只掌握部分技术，可能无法胜任业者需要填补的空缺，进而导致工程进度缓慢。

越劳体小难做粗工  巴劳晒烈阳常生病

黄继梁透露，因为采取国籍分配制，各国外劳的身体状况，也令建筑商头疼。

“越南外劳体型太小，不能做太粗重的工作、巴基斯坦（外劳）不能适应这里的烈阳，所以经常生病，这些都令我们很为难，再不然就是他们自己跑掉。”

他表示，许多外劳基于上述原因而不想留在工地，所以来了又走，这不单是外劳本身遭遇困境，连带也使得建筑商遇到问题。

“我们希望当局能够检讨这个政策，届时帮的不仅是外劳，还包括我们，对整体经济发展也好。”

槟州房地产商公会主席拿督杜进良也表示，执法单位严厉取缔确实吓跑了不少外劳，直接影响工程进度。

“外劳工资越来越高，加重发展商和承包商的负担，也是我们的窘境。”

黎添华