（吉隆坡6日讯）马来西亚雇主联合会指出，目前不是调整最低薪金的最佳时机，而且划一大马半岛和东马的最低薪金，违反2011年国家薪资咨询委员会（NWCC）下阐明根据行业，工作类型和区域性制定最低薪金率的第4条文。

雇主联合会执行董事拿督山苏丁说，第4条文跟咨询委员会的功能和权限有关，4条文（b)项提到委员会向政府建议最低薪金率及根据行业、工作类型及区域性的覆盖面，及与最低薪金和薪金相关的事宜。

山苏丁说，因此，划一东西马两地的最低薪金，抵触这项条文。

山苏丁今日回应政府明年推行最低薪金1050令吉的决定，这么回应。

预计明年物价调涨

他指出，划一半岛和沙巴、砂拉越及纳闽的最低薪金，将给当地雇主带来沉重的负担。

“东马许多雇主预料将面对困境，加上消费税进项税未获得退款下，可谓雪上加霜。

“其实外籍员工是最低薪金1050令吉的最大受惠者。

“我预计明年的物价会调涨，商家会把增加的经商成本转嫁至消费人，到时消费人比支付更多。”

东马雇主增负担

山苏丁说，检讨最低薪金的2大因素考量为生产力及雇主是否有能力支付工资。

“东马在这两方面都比半岛逊色，所以1050令吉对东马雇主而言，是一项重担。”

山苏丁强调，今后政府调整最低薪金，必须考虑生产力和技能的问题，在技能加强后，生产力自然提高。