（吉隆坡6日讯）针对政府就外劳雇用配额提出的规定，大马厂商联合会总会长丹斯里苏添来直言此举令业界震惊，突然改变的政策唯恐将造成许多厂商陷入人力短缺的困境，导致引发行业和经济的负面影响。

内政部长拿督斯里赛弗丁于本月1日宣布，若3月31日前未获参考签证（VDR），剩余的外劳雇用配额将被取消，至于已缴交的人头税，当局将会退还给雇主。

该部指持有参考签证的新正式领域外劳最迟需在今年5月31日进入大马，6月1日起禁止进入。所有雇主受促加快引入外劳，同时需遵守政府所规定的条件和有关劳工法律。

针对此事，苏添来今日发文告说，政府对该政策的改变仅提前1个月通知，并取消本月31日之后的所有活跃配额；突如其来的政策改变，将造成许多厂商陷入人力短缺的困境，尤其是那些根据作业订单时间表分阶段安排工人的厂商。

他认为此举会导致去年杪甫出现复苏，并预计今年上半年获得增长势头的公司，引发严重损失。

“许多拥有活跃雇用配额余额的企业，或因市场疲软而推迟引入外劳的程序，也可能根据18个月的配额有效期引入外劳，以配合生产高峰期。”

苏添来说，基于无法按计划引进工人，许多领域目前无法处理工作订单，这将可能出现被逼取消订单的后果、延误交货或因未能完成订单要求而受罚。

“业界认为，政策改变的时间限制很紧凑，即雇主必须在本月31日前取得参考签证，并确外籍员工在5月31日前入境。仅让雇主在1个月内获得参考签证是根本不可能的，因为从来源国的工作订单批准、工人面试和筛选、护照签发和员工体检的冗长程序前，雇主需先取得参考签证。
 
“这过程平均耗时2至5个月以上。更甚的是，所有雇主都会争先恐后地在这个月内使用其配额，这将导致来源国招聘工人的数量突然激增，进一步拖慢程序。”

他指最让人失望的是，政府改变这政策的原因，是要实现第12大马计划下，于2025年达到外劳数量不超过240万人的目标，却没有考虑到当前各行业的实际劳动力需求。

“当各领域预计销售、生产、资本投资和招聘将回升之时，可到会让商业和经济增长脱轨。”

苏添来促请政府立即与业者开会，了解实况及重新考虑让这政策延后6个月，即今年9月才落实，以让雇主有足够时间申请参考签证和安排外劳入境。

“此外，政府应考量业者在完成订单的需求后，根据所需批准新外劳配额的申请。”