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每家公司都是媒体公司/浑水

不是潮人的我,也知道日本男性潮流杂志《POPEYE》前总编辑木下孝浩转了工,由做媒体去了迅销旗下优衣库(UNIQLO)做行销。

木下孝浩是型男叔叔,由总编去了做品牌的小编,到底会如何帮到品牌呢?有待观察。



优衣库社长柳井正对于猛将的加入,非常乐观,讲法很有趣,又很正面:“全球化趋势使然,‘编辑’这个角色绝对会是重要的,希望木下孝浩能够透过他的专长为品牌带来崭新的气象。”

社长一针见血,完美解释了优衣库为什么行得那么前,走得那么远。

“编辑”的刻板印象令这个工种被长期低估,而在社交媒体盛行的年代,每一家公司都要有自己的社交网络团队。

世界趋势是“去中心化”,不单止货币由区块链以分布式账本方式记账,媒体、公关、行销等工种,也因为社交媒体而被“去中心化”,被时代拆大台。

优衣库社长柳井正对于猛将的加入,非常乐观。

每个老板都是小编



每一个品牌都会有自己的社交媒体平台,面子书、Instagram、微信、微博等,一开就有,每间公司都有自己的官方信息发布渠道,甚至有顾客服务功能会回覆私讯。

每一家公司,现在都是自己的媒体公司,每一个老板,都可以是社交媒体的小编。

好像做网购的王维基,是位隐形网民,如果你遇上购物麻烦而他又知道,他是间中会亲自处理,有一些网上“意见领袖”(KOL)遇到类似的情况。

社交媒体的一字一句,投影你的性格、行为、风度、幽默感,玩网不一定是艺人、KOL或文字工作者的专利,有时商人、权贵都要落地,面对一下群众。

政治人已经知道这个道理,有东西要说不一定要开记者会,倒不如在自己面子书上讲。

美国总统特朗普的推特,可以潜在引发第三次世界大战、中国贸易战、朝鲜建交,这完全绕过传统由新闻专员向公关咨询,再放风给媒体的既定操作。

既然社交网络可以拉近B2C之间的距离,很多中介人的功能都可省略,与其外判,倒不如由品牌、机构建立自己的内部编辑团队营运,更有效更直接。

数据分析如虎添翼

连香港政府也心知肚明,新闻处是应对传统媒体的旧体制工具,现在个个司长、局长都写部落格,扮讲自己心声实际放风,政府也花了更多资源玩网,天文台长期处于极高的浏览量,连一开始被网民骂死的警察专页也愈做愈好。

编辑的能力不一定只限于做小编出个帖文,他们对网上讯息的触觉有助品牌定位、建立媒体社群关系,跟网民的互动,也可以知道品牌的消费群、关注群是哪类人。

如果结合社交网体分析工具,那就如虎添翼。香港市场太小,媒体转行不是去了做公关,就是做了政府。私人机构愈来愈需要编辑人才,只是市场未够成熟而已。

来源:am730

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大马最受欢迎雇主出炉 6公司五度蝉联冠军

(吉隆坡18日讯)毕业生之选奖(GCA)次评选 2024 年马来西亚最受欢迎的雇主。友邦保险有限公司、强生公司、马来西亚国家石油公司、双威大学、Top Glove 和优衣库连续5年蝉联冠军。

Talentbank在今天的一份声明中表示,作为亚太地区权威的毕业生雇主品牌奖,GCA连续第六年获得全国大学生的投票,累计票数达到46万4220票,创下自创办以来的最高纪录。

“由 21 名来自公立和私立大学的专业人士组成的审计委员会委员会,进行了细致的核实程序,凸显了评选结果的可信度。”

在竞争激烈的第六届比赛中,共有2500多家公司参加了90多个类别的角逐。

“马来亚银行、安永、明讯、大马友邦保险、Touch 'n Go、雀巢和英特尔保持了其获胜势头,继续在各自类别中名列前茅。”

Talentbank补充说,GCA是在应届毕业生中进行的,旨在阐明2023年的就业偏好,结果显示,他们强烈希望起薪在3000令吉至3500令吉之间,并将工作与生活的平衡、工作保障和职业发展作为该年的主要目标。

“这些见解对于雇主来说至关重要,因为他们希望通过与不断变化的期望保持一致来确保并留住顶尖人才。”

GCA 2023 调查确定了雇主与当今毕业生产生共鸣的关键属性——工资和奖金、职业发展和公司文化。

“尽管疫情后,居家工作的选择减少了,但毕业生仍优先考虑灵活的工作机会。培训和发展机会的重要性与日俱增,彰显了毕业生对持续学习和个人成长的坚定承诺。

“关于求职,LinkedIn 和招聘网站等平台在2022年时受到青睐,但在 2023 年,对职业招聘会的需求明显激增了 9%,达到 41%。”

Talentbank补充,雇主对职业准备度的评分为 5 分(满分 10 分),这表明大学需要更积极地与学生合作,为就业市场做好全面准备。

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