（八打灵再也20日讯）一直以来，马来西亚雇主联合会予人的印象是每当国内工商界面对困境时，就会站出来“仗义执言”，尤其是一些被视为对工商界特别是雇主不利的政策，更“不惜”与政府扛上！

最近的一个例子，就是预测今年国内将有5万人被裁退，引来官方驳斥，该联合会执行董事拿督山苏丁出示国会议事录，力证有关数据其实是由政府提出。

山苏丁更直指若部长不认同有关数据，可被视作在国会说谎。

显然的，代表国内广大雇主的雇主联合会，与政府的关系即使说不上恶劣，至少谈不上融洽。

山苏丁日前接受《南洋商报》专访时就直认不讳，指雇联和政府部门之间的关系冷淡，缺乏互动，更糟糕的是各自为政的态度，所以形成各部门少理会大家在各项议题和政策上的的看法和意见。

他坦言，双方过去两三年来很少互相商议，政府觉得雇联总是不支持政府的政策或措施。

三方关系强调互信

山苏丁指出，雇主、雇员和政府之间的三方关系，强调互信，不容存疑，从而达到双赢，而不是一方输，另一方赢的局面。

“就业保险计划就是最好的例子，并没有反映4名部长成立的小组与劳资双方达致的全部共识。

“许多时候，我们从报章上获悉政府将推出的政策和措施。”

雇联有5000家直属公司会员及团体会员。

山苏丁在雇联服务已长达35年，2000年开始担任执行董事。

不惜越州请人
“雇主没偏爱外劳”

山苏丁驳斥雇主偏爱外籍员工之说，并指在雇佣法令下，一旦证明雇主解雇本地员工，留住外劳，有关雇主将在所犯下的每一项罪行下，被罚款1万令吉。

他说，至今未有雇主因为这项罪行受罚，反之雇主竭尽所能雇佣本地员工，一些雇主甚至到外州，包括沙巴、砂拉越及东海岸找人工作。

请外劳不便宜

他说，每个领域都有雇主越州找人的现象，每次引入50至60名员工。

“可是外州员工往往不会久留，尤其在柔佛州，员工不久就会越境到新加坡工作。”

山苏丁评论一则指雇主偏爱外籍员工的文章指出，有关评论是错误的，因为聘请外劳并不便宜，尤其是雇主现在须负担外劳的人头税。

他说，雇主须为外劳提供住宿、机票、医药检查，还有预付外劳支付当地外国代理的费用。

他指出，如果本地员工和外劳所做工作性质相同，雇主不能解雇前者，留住后者，除非后者也遭解雇。

“1998及1999年，甚至2000年期间，被裁退的本地员工平均每年为4万人，但外劳则高达80万人。”

首批60岁员工退休
10万空缺恐不补聘

提到职场将在今年6月出现首批迈入60岁退休年龄的退休员工，山苏丁说，政府于2013年实施60岁最低退休年龄法令，原本于2013年退休者，将在今年满60岁，届时将留下逾10万个空缺。

他说，到时虽然出现空缺，可是因为实况不明朗，雇主可能不考虑填补空缺，加上来届全国大选因素，私人界可能暂时按兵不动，准备加入职场的新人，可能会遭遇困难。

他指一般职场新鲜人都很挑剔，当中也有什么都做的新人，包括工程师当清洁工人，其实这些都可作为吸取工作经验的开始。

“我奉劝职场新人别诸多挑剔，否则可能空手而归。”

打工族应自我提升

山苏丁坦言，大部分公司都要求雇员做得更多，以提高公司生产力，不过却不见调薪。

他认为打工族在当前应面对这个挑战，致力自我提升，以达到公司的期望。

他指打工族当下必须多技能和多任务，“这不是我的工作范围”已无法被接受。

山苏丁说，国内还未建立雇主为雇员提供训练的风气，一些雇主不想看到员工受训后另谋高就，因此一些以中五成绩进入公司的员工，离开公司时还是中五生水准。

“政府提供许多阶段的马来西亚技术证书，可是缺乏将技术提升和薪金挂钩，政府有一套特定工作的起薪指南，就是缺少1到5级的“马来西亚技术证书”的薪金参考。”