商法律|刘健辉（执业律师）

问：你好，我们是一家位于马六甲的快递公司。最近就聘请一位新的司机员工。他在一次的送货期间，不小心撞到了一位摩托女骑士导致对方受伤入院。对方的生命虽无大碍，却骨折和受了皮外伤，必须住院观察。问题来了，该女士也向我们的雇员司机和公司提出了诉讼，说我们也必须负责。请问在法律上，基于什么理由公司必须为此负责？ 

答：公路使用者必须承担一定的谨慎责任和义务，如果不小心撞到人，那么就属于疏忽行为了。那么被撞的那一方就可以根据疏忽的侵权行为（TORT OF NEGLIGENCE）入禀法庭向肇事者提出索赔的，不过必须证明以下3点：

1)谨慎责任（DUTY OF CARE）: 

2)违反谨慎责任（BREACH OF DUTY OF CARE）

3)因果定律和伤害 (CAUSATION AND DAMAGES）

换句话说，也就是受害者必须证明是你的员工疏忽而导致意外发生，而且该意外也导致受害者蒙受伤害和损失。

什么是谨慎责任？

谨慎责任其实是一项法律定下的义务，也就是说——当事人未给予适当的谨慎责任的前提下，所蒙受的伤害和损失是可以预见的（FORESEEABLE），那么这个义务就存在了。

也就是，员工在驾驶货车时必须“谨慎负责任”并确保其它公路使用者的安全。倘若对方可以证明是你公司的司机错误导致她被撞至受伤，那么侵权行为就已经成立了。

雇主承担雇员责任

既然肇事司机是你的雇员，当他发生侵权责任时又是在为雇主的你工作，那么身为雇员的他也可以避免承担侵权责任，由雇主取代承担。也就是说雇员的责任，雇主承担。

一般而言，雇员的不当行为必须是合理预见因其职责而发生的事件，雇主才须负责。倘若该事件是发生在雇员的工作时间以外又或者是因为雇员的不当行为引起的（比如说：酒驾），那么，这就是雇主的抗辩因素之一。

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