（吉隆坡26日讯）大马雇主联合会（MEF）执行董事拿督山苏丁今日在22个工商会联合新闻发布会上表示，若雇主承担人头税1850令吉，平均每月多付每名外劳154令吉，若以最低薪1000令吉计算，变相拉高外劳薪资约15.4%。

“若参阅过去关于调薪的报告，多数人的调薪只是介于5至6%而已。但假设政府执意要雇主承担外劳人头税，这意味着外劳的薪资将提高15.4%。”

他认为，这种变相调薪方式对雇主并不公平，因为若把其他特定开销包括医疗、住宿以及交通也计算进去，相信这将导致雇主所承担的成本，提高至约20%。

须改善生态系统

山苏丁表示，现今许多雇主都难以生存，比如那些开诊所的医生，最近这两年约有500间诊所已关闭。这显示消费者目前更谨慎使用他们手头上的金钱。

针对政府日前发文告指国内工商组织已经同意由2018年起，雇主将承担外劳人头税一事，商会与政府之间是否有协商一事，山苏丁表示，该会并不清楚政府的想法，据他们所了解的是惟有帮助雇主改善目前的生态系统，雇主才愿意从2018年起承担外劳人头税。

他称，有人说引进外劳的成本非常便宜，实际上并非如此。为了聘请外劳，而不是聘请本地劳工，雇主每年需额外再支付6200令吉。

他补充，政府须改善此问题。

4领域聘最多外劳  成本或转嫁消费者

山苏丁指出，聘请最多外劳的4大主要领域的制造业、建筑业、种植业和服务业的营运成本会因上述措施大受影响，或许将导致这些领域的物价上涨。

“有关领域业者或许会把该成本转嫁给消费者，进而引发影响深远的通胀效应。”

例如制造产品、房产、种植类产品及饮食等价格都会随之高涨。

雇佣最多外劳的领域

1  制造业：约70万人

2  建筑业：约40万人

3  服务业：约40万人

4  种植业：约35万人

60万失业者选工作

山苏丁说，目前我国本地失业率有约60万人，但大部分的国人却不太愿意从事一些特定的领域，例如建筑业。

“不是因为薪资问题，在建筑领域，工人基本上都有1500至2000令吉月薪。”

他认为，政府和雇主应想方法解决此问题，而该联合会也曾建议政府为一些职业重新命名，以提高其吸引力，例如巴士司机改称为车长（bus captain）。

“希望政府和领域加强合作，以提高本地雇员技能，给予技能证书，以便提高其生产力和薪资。”

出席者包括马来西亚中小型企业公会总会长拿督江华强、大马雇主联合会副主席詹道伟和戴维斯、大马纺织制造商协会会长拿督斯里陈天保、马来西亚塑胶厂商公会副会长拿督孙崇强和中委梁秉江、大马橡胶手套制造商协会总执行长陈文虎、中总中央理事颜文钦、以及日本人商工会议所副会长井水启之等人。

22商会提案将呈政府

对于有关措施对领域所带来的影响，22个商会代表今日也在会议上拟出多项建议及将把提案提呈给政府当局，希望政府聆听该领域的心声。

山苏丁表示，雇主们希望通过此记者会，向政府传达他们的诉求。

“希望政府检讨雇主缴付外劳人头税的措施，同时维持目前雇主缴付人头税的现状，外劳应该要自己缴付人头税。”

他指称，我国许多政策都是仓促推行的，大多数都没与领域磋商而行。

“我们呼吁成立招聘和雇佣外劳联合咨询委员会，至少如果有政策要修改时，在政府宣布新政策前，领域代表能给予意见。”

山苏丁指出，目前外劳供应国所引入大马的劳工也不多，因为受到我国实施的政策、令吉走贬、限制外劳人数及复杂的配额制度影响所致。

“令吉对外劳来源国的兑换率走贬，也是（促使不多外劳来马工作）的原因之一。”

他表示，雇主认为政府不应该限制雇主申请外劳的人数，而是基于需求来申请外劳。

22商会代表建议

协助领域和我国经济永续发展，刺激国内投资

实施透明化的招聘和雇佣外劳生态系统

成立招聘和雇佣外劳联合咨询委员会

重新审视合理地征收人头税

激励领域控制成本，提高效率以控制通货膨胀和提高竞争力

中小企赚幅微恐难生存

山苏丁指出，如今我国中小型企业的赚幅异常微薄，利润仅占约5%，若进一步施加成本在相关企业的雇主身上，他们的赚幅将越来越少，恐怕无法生存下去。

就此，大马中小型企业公会总会长拿督江华强表示，中小企业也在今年面对严峻的挑战，这些企业的业务已下跌15至30%。

“85%的中小企业是做本地市场。因此，大家可以看到过去的一年，人民的生活成本已增加许多，而通胀率也介于4.3至4.5%。”

他说，我国的通胀率高企，是因为政府这些不确定的政策所引起。在未与商会协商的情况下，政府一直不断推行政策，这如何能控制中小企业的成本？

明年通胀率料逾5%

他说，若中小企业再承担这些人头税，相信他们很难生存下去。在别无选择之下，中小企业唯有把这些成本转嫁给消费者。”

若政府在明年起实施雇主承担人头税政策，他预计我国明年通胀率将会超过5%，中小企业明年的成本也将增加15至20%。

减合法外劳却多了非法

陈天保表示，虽然政府成功把合法外劳人数减少至180万人，但是他们并不知道这将间接导致非法外劳增加。

他指出，政府对于能将我国外劳人数从原本的200万人，减至180万人感到非常自豪。但政府并未察觉我国或需要500万名外劳。

他提出两大建议，希望政府推行消除非法外劳的措施。

第一，希望政府让允许有需要雇佣合法外劳的雇主聘请外劳；第二、希望政府合法化国内所有非法外劳，降低合法化非法外劳的条件门槛。

“其实，那些聘请非法外劳的雇主，一直想将非法外劳合法化，只是政府定下的条件太苛刻。”

他说，政府实施的政策都是针对合法外劳，根据他们的说法是因为外劳所带来的一些问题，包括外劳并未交付医药账单。

“但事实上，这些这些未支付的医药账单，是属于那些非法外劳。”

他说，一旦合法外劳进院，院方会要求雇主提供保证书。

陈天保也说，目前我国的合法外劳约为180万人，预计非法外劳介于200至300万人，以此计算我国约有接近400万名外劳。

“如山苏丁所述，我国的失业人数为60万人。这是不可能让这60万人来代替400万名外劳的位置。这显示我国的人力资源不足，我国聘请外劳已经有20、30年了。不可能就这样把外劳的位置让给本地人。”

盼官商设招聘外劳联委会

询及倘若政府执意要继续实施有关新措施时，詹道伟说，今日的诉求不仅是代表22个工商会的心声，还有全国还在欢庆圣诞佳节而未出席的组织，这代表了国内庞大雇主的心声。

他表示，届时，最可行的下一步行动，就是业界与政府成立招聘和雇佣外劳联合咨询委员会，希望未来在做决策上与所有利益相关者协商。

他也打趣说，若政府仍继续无视他们的话，他们唯有再约媒体“喝茶”叙旧了。

山苏丁较后对媒体说，今年的3月14日，在他缺席的情况下，大马雇主联合会曾有跟政府进行一次协商，但是当时政府方面并未给予明确的指示。

他补充，在这之后，双方也有进行数次讨论，但并未达成任何协议。

之后，该会也有与部长洽谈过雇主承担人头税一事，不过部长也表示雇主还是需要承担外劳人头税。

他希望政府能够深入地与领域业者和雇员磋商，以双赢方式来解决外劳问题。