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东盟旅业仍乐观/谢祥锦

2016年对不少东盟国家而言,都是具有挑战性的一年,无论是经济走势的还是主权争议,或是成员国自身的内政问题,都为这个区域带来了一定的影响。

不过,在这充满挑战性的一年,我们仍然可以看到东盟旅游业的增长。以个体成员国来说,在2016年里柬埔寨的游客量达500万名,对该国来说是不错的成绩。



另一方面,泰国在今年经历了泰皇普密蓬陛下驾崩,旅游业受到影响是在预料之中的,不过在2016年里却仍然能吸引3200万游客量,达至9.7%的增长。

印尼在2016年的游客量则为1200万,同比增长了约20%。在越南,游客量则达到了1000万人次,而菲律宾的则接近500万人。

事实上,东南亚地区是全球旅游业表现最好的区域之一。

在2015年里旅游业对东南亚经济的贡献平均增长为7.9%,领先于南亚(7.4%)和大洋洲(6.2%)。这一增长主要是基于东盟地区整体经济增长,以及地理上贴近快速增长的中国市场。

数据显示,泰国、越南和缅甸,都晋身2015年前10名增长最快的旅游经济体中,而在旅游部门的绝对规模方面,泰国和印尼则在排名全球前20名。这种规模和增长的结合,意味着东盟区域的旅游发展是相当乐观。



但是,东盟的旅游业也并非是一帆风顺的,当中还是有相当程度的挑战。

首先,基础建设在东盟的旅游业扮演着相当重要的角色。上个月,泰国的《曼谷邮报》即引述一名世界银行的经济学家的看法,泰国在游客量增长的同时,其部分基础建设却无法应付这样的增长。

泰国面对的这个问题,其实也是其他一些东盟国家所面对的。

基础建设难以负荷

再以缅甸为例,缅甸在2016年里迎来了近600万名游客,而该国再2011年的游客量仅80万人。这样大幅度的增长,也意味着缅甸急需改善其基础建设,以应付持续增加的游客量。

除了硬体方面的基础建设,足够的人力资源也是发展旅游业中不可或缺的。

再继续以缅甸为例,该国需要大量的旅游业人力资源,但需求和供应往往不平衡,也面对着培训中心不足的问题。

在去年10月,柬埔寨旅游部官员就曾指出,如果柬埔寨要达到2020年吸引700万名游客的目标,该国的旅游业需要额外的20万名受过培训的旅游业专业员工。

柬埔寨仍缺乏旅游业方面的熟练劳动力和资源;根据统计,如果有80万至100万名柬埔寨人接受酒店管理培训,柬埔寨才能应付旅游业的增长。

随着大量外国游客涌入东盟国家,华语、韩语、日语、法语等语言的重要性也越来越显著,只是一些东盟国家的教育体系仍然不够均匀,不能应付目前旅游就业市场的需求。

另外,不同的东盟国家,也面对着来自一些国家的游客量流失的问题,一些却不会面对这样的问题。

泰国在2016年10月和11月的中国游客量分别下降了16%和30%,而预计2017年第一季泰国的中国游客量会下降20%。

与此同时,泰国的邻国柬埔寨的中国游客量却在增加,其2016年的中国游客和2015年相比增加了20%。

应无缝通行

东盟现在需要考虑的,是将东盟打造成一个区域而不是单一国家的旅游景点,让区域外的游客更能享有在不同东盟国家更无缝通行。

与此同时,安全问题也将会东盟旅游业在2017年所关注的,特别是边境方面的,这也需要东盟官方与民间所共通处理。

东南亚以自然环境、人文历史遗迹等享誉世界,成了受欢迎的旅游地区。

2017年东盟国家的旅游业,可望有进一步的乐观发展,但前提是东盟必须面对、解决不同的挑战。

安邦是一家马中经济与政策智库,在北京和吉隆坡设有研究中心。欢迎读者提出对本文意见:[email protected]

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要闻

东盟倒数第四 大马护士底薪只高于这三国

(八打灵再也18日讯)大马护士的底薪,还不如柬埔寨、越南和菲律宾等经济规模较小的国家。

根据东盟国家护士薪资最新调查,大马的护士底薪排行第四低,低于柬埔寨、越南和菲律宾等国家。

该调查报告显示,寮国的护士底薪为973.34令吉,其次是缅甸(1182令吉)、印尼(1400令吉)和大马(1800令吉)。

越南的护士底薪每月达2582令吉,菲律宾为2729令吉,以及柬埔寨为3032令吉。

根据《马来西亚前锋报》报道,Worldatlas.com网站于2022年发布的报告显示,大马人平均总收入为4万7782令吉,柬埔寨为8372令吉,越南为1万1365令吉和菲律宾为1万4589令吉。

至于其他国家的收入,包括新加坡的薪资从8777令吉95仙起,大大吸引了大马人前往觅职。

马来亚护士联盟(MNU)主席纱艾达阿特曼说,由于护士公务员的起薪遵循政府计划,因此他们的底薪一般为1800令吉,不包括其他津贴。

她说,除了像其他国家般设立轮班和膳食等新津贴外,政府护士的起薪也需要从约1800令吉增至逾2000令吉。

她提到,其他国家提供双倍薪资和酬劳,吸引了不少大马人,包括护士在内的卫生工作者,纷纷转移到国外寻找工作机会。

较早前,有报道指冠病疫情以来的4年内,大马卫生部的护士职位空缺增加了10%至40%。

根据卫生部上个月在国会下议院的答复,2020年护士职位空缺为2106个,此数字增至2021年的2224个和2022年的4420个,去年则增至6896个。

压力低薪致职位空缺

马来西亚医药协会主席阿兹珊医生说,护士职位空缺的原因之一是工作环境的压力和低薪资所致,引发许多员工离职,以致2020年至去年国内护理职位出现空缺。

纱艾达也说,护士职位空缺乃多种因素造成,包括许多人选择辞职以寻求更高工资、产假和一些人继续升学,以及出现新的服务职位,例如单位、诊疗所和医院的病房增加。

她指在人力缺乏下,政府医院的护士被逼加班,并在假期时因全国缺乏一线人员而被要求返回工作岗位。

“因多人离职问题导致留下来的护士被逼加班,工作时间或从早上7时至晚上9时,有些人还被要求在假期工作。”

她说,这导致有些护士倦怠,因此一些人选择提前退休:“由于缺乏护士,目前大马护士与病人的比例为1:300,而世界卫生组织设定的目标比例为1:200。

“这是很严重的问题,因将导致医院拥挤,患者必须耗更长时间等待医疗。政府需认真解决护士短缺问题。否则,将重演冠病疫情时的情况(大量护理人员离职),届时将造成卫生工作者双重负担。”

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