（新加坡14日讯）为进一步打造亲家庭工作环境，从明年1月1日起迎来新加坡籍新生儿的父亲，可享有两周法定有薪陪产假。

此外，从明年7月1日起出生的新加坡籍婴儿，父母也能共享四周的有薪产假，以更灵活地分担育婴责任。

目前，妻子只能把16周有薪产假中的其中一周转让给丈夫。加上六天的育儿假和六天的无薪育婴假，父亲往后能在宝宝诞生的第一年里，享有高达八周的假期。

协助管理人口及人才署的新加坡总理公署高级政务部长杨莉明，昨天在国会拨款委员会辩论总理公署的开支预算时，宣布上述两项政策调整。

所有陪产假的薪金将由政府承担，含公积金的周薪顶限是2500元（约7000令吉）。

她说：“父母必须做出许多牺牲，包括减少睡眠、失去个人时间和自由，（母亲）还增添了妊娠纹。但是，没什么比抱着自己的孩子带来更大欢乐……父亲这方面的感受与母亲一样强烈。”

另一方面，为给予领养孩子的夫妻更大扶持，从明年7月1日起领养一岁以下婴儿的在职母亲，也可享有12周有薪领养假。她们能与丈夫共享四周的有薪假期，须在孩子满周岁之前使用领养假。

从明年7月1日开始，雇员领养的孩子如果在家排行第一或二，雇主将承担雇员四周有薪领养假，其余八周由政府负责；雇员第三个或更小的孩子，则由政府承担雇员所有12周的领养假薪水，顶限提高到3万元（约8万4000令吉）。