财经

【独家】虚拟金融业明年杀到
传统银行迎新挑战

财政部长林冠英早前在出席美国的活动时透露,我国正在制定成立虚拟银行的法规框架,希望在2020年前可完成。



本报早前也探悉,国家银行最快会在明年初,发出第一张虚拟银行执照。

这意味着,第一家属于大马的虚拟银行很快就会在明年诞生。

数字与科技颠覆传统行业已非新鲜事,这从电召车行业就可见一斑。我国银行有足够实力,面对这场数字与科技风暴吗?

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国行谨慎护航 料拟友善框架
银行过招虚拟难撼传统



虚拟银行是指利用虚拟信息处理技术所创建的三维电子化银行,融入大数据、人工智能、云计算、移动互联等创新技术,打造与传统银行不同的新经营模式。

亚洲国家纷纷推出虚拟银行框架,同时也有新虚拟银行业者的诞生。我国也不落人后,大马虚拟银行框架料最快会在今年底出炉,明年我们就会迎来国内第一家虚拟银行。

银行选择变多了,对于消费者来说无疑是好事,但对于在国内盘根多年的传统银行,它们又应如何自处,守住自己的市场地位?

要知道虚拟银行的潜力,以及对国内银行的潜在冲击会去到什么程度,国行即将公布的框架将会是关键。

丰隆投行研究分析员在报告中指出,国行预计会推出一个对传统银行友善的虚拟银行框架。

“虽然细节还在拟定中,但我们预期框架将会与邻国相近,以及会采用最好的运营方式。”

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框架料相似新加坡

以国行一向谨慎的作风,分析员认为,我国虚拟银行的框架应该会有高度规范(与新加坡相似),而非推广宽泛和高级的概念(如香港),或者以试点方式(如中国和韩国)展开。

“不过有一点将会相同,那就是我国虚拟银行框架,将会以零售及中小企业为主。”

此外,分析员相信,国行将允许没有金融机构背景的企业(如科技和电信公司)参与虚拟银行业务,与新加坡相似。

传统银行可插一脚

“至于现有银行,它们可以继续提升内部的数字产品及服务,因为电子银行管制一直都在;不过,如果它们有意通过创新来开拓新财源,或许传统银行可以与有兴趣的业者联营竞标虚拟银行执照。”

分析员点出,虽然获得执照的业者最终料可提供完整的银行服务,但一般相信,国行还是会分阶段来发放相应执照,确保虚拟银行不会有过大的监管风险。

如果参考邻国的框架,新加坡金管局是发放两种执照——限制性和完全体执照。两个执照的最低缴足资本、存款上限和流动性要求都有不同。

另外,新加坡业者获颁执照后,将不会立即营运虚拟银行,而是会先尝试在12个月内达到金管局要求,然后才正式开业。

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国行不欲动摇 本地银行地位

分析员也认为,国行相信不会支持采用破坏价值的竞争方式,来抢夺市占率的虚拟银行业者。

反之,国行想见到的是虚拟银行可以为现有的生态系统增值,为缺乏银行服务的人口(包括初创和微型企业)服务,而非颠覆整个行业。

另外,分析员也认为,国行应该也不乐见国内银行的地位动摇,因为对国家经济举足轻重的官联投资机构,拥有国内银行的显著股权。如果这些银行出事,对于这些投资机构的打击将会很大。

“因此,我们认为大马的虚拟银行,在中短期内将难以发挥最大潜力。”

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中韩传统银行 未受虚拟冲击

中国和韩国是两个在亚洲率先推出虚拟银行框架的国家。

分析员研究了两国的传统大银行,在当地虚拟银行诞生后的表现。排除两国货币政策的影响,分析员发现,传统银行业者的贷款和存款增长依然稳健,而净利息赚幅也依旧稳定。

“照这看来,虚拟银行并非是巨大威胁,而是可以与传统银行和平共存。”

因此,虚拟银行料最终不会对我国银行业造成翻天覆地的变化,而是只会带来多一些竞争。

“另外,我们认为大马是个足够让各类业者生存的市场,因为我国并非所有人口皆有使用银行服务(有8%的成人没有银行户头),但银行业者必不能坐以待毙,而是不停的改进自己。”

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独家报道:梁仕祥

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遏制银行过度风险 美国推进条规追回高管奖金

(华盛顿7日讯)在强制银行对作出过度风险决策的高管追回部分薪酬方面,美国三家监管机构朝着推动拖延已久的规则落地实施迈出了第一步。

联邦存款保险公司、联邦住房金融局,以及货币监理署,提议对银行高管的某些激励薪酬进行强制收回。美联储、证券交易委员会和全国信用社管理局,还须提出并敲定计划,以使措施落地生效。

该计划比2016年的版本更进一步,当时的版本让银行自行决定是否追回相关薪酬。银行业抵制这一计划,而且2011年的时候也曾反对过相关计划。

这一规定是根据2010年《多德-弗兰克法案》而来,该法案的通过旨在防止导致2008年金融危机的一些过度风险行为。

联邦存款保险公司董事长马丁·格伦伯格周一在公告中表示,该建议连同拟议的初步计划中的备选措施和问题,都旨在使员工激励与金融机构的长期利益、安全及稳健相一致。

银行倒闭

去年的银行业动荡导致几家地区性银行倒闭,重新引发了关于让高管为错误决策负责的争论。

在提案中,这些机构还指出过去十年富国银行基于激励的薪酬安排存在缺陷,导致不当行为,继而“令客户受损,并使该行受到罚款、惩罚,也对金融机构的声誉造成严重损害。”

拟议规则旨在通过迫使高管和其他知名员工等待更长时间才能获得既定奖金,直至他们的决策带来的结果明确为止,以通过这样的做法来遏制冒险行为。

根据周一的计划,大型银行的高级管理人员将不得不延迟一段时间获得激励薪酬中的一小部分。马丁·格伦伯格表示,一些大型银行的高管可能会被延迟支付40%至60%的这部分薪酬,延迟时间最长达到四年。

监管机构还提议扩大可能适用追回规则的范围。

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