财经

MEF薪酬调查结果
明年花红高 调薪差

(八打灵再也8日讯)大马雇主联合会(MEF)最新执行员和非执行员薪酬调查结果显示,执行员及非执行员明年的花红预测较2017年高,但调薪方面却较今年差。

调查指出,执行员在2018年预计平均将获得2.14个月花红,较2017年的2.09个月高;非执行人员预计明年2.02个月的花红较2017年的1.81个月高。



在调薪幅度方面,整体来说,执行人员及非执行人员明年的平均加薪率都稍有调低。前者为5.53%(2017年为5.55%),后者为5.42%(2017年为5.44%)。

该联合会主席丹斯里阿兹曼沙在新闻发布会上说,2017年执行人员及非执行人员调查报告的对象为265家制造业及非制造业公司参与,涵盖167项职位的1万8810名执行人员,以及101项职位的3万3646名非执行人员。

他指出,调查显示,受访执行人员在2017年有94.3%获得调薪,较2016年的93.6%高;非执行人员则有94.6%获得调薪,较2016年的95.4%低。换言之,今年的执行人员平均调薪率维持一样,为5.55%;非执行人员则较去年的5.51%低,只取得5.44%。

在2017年,65.9%的受访公司执行人员都获得花红,较2016年的63%高;非执行员方面则有65.6%,同样较去年的61.3%高。



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安华:改善结构增生产力 5·01宣布公务员调薪建议

(八打灵再也19日讯)首相拿督斯里安华透露,将在劳动节大会上宣布有关改善公务员收入的相关建议。

安华在脸书贴文说,今日主持2024年第三次的公共服务薪酬系统检讨主要委员会的会议,协商进一步调整公务员薪酬结构。

他说,会议上已经几乎完成相关的改善措施。

安华也是财政部长,他指此事较后将带到内阁协商及议决。

“我想强调政府的决心,通过薪酬系统检讨提出方案改善公务员的薪酬结构,尽管我国的经济因为全球地缘政治的情况而陷入挑战。”

安华说,政府将坚定立场纪责任,考虑公务员的生活成本压力,尤其是较为低收入的人员。

“希望此举能够激励公务员增加生产力,并为人民提供最佳的服务。”

安华去年10月13日提呈2024年财政预算案时,就透露从2025年开始落实全新的公务员薪酬系统。

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