财经

IOI集团调整外劳人权政策

2017年11月02日

（吉隆坡1日讯）IOI集团（IOICORP，1961，主板种植股）宣布，调整雇用外劳、最低薪金及结社自由的政策。

IOI集团总执行长拿督李耀祖昨天在文告中指出，集团将会承担雇用外劳程序所有阶段的正式成本。集团、承包商、代理或他们的次代理，不会向外劳征收雇用费。



集团也明确指出，雇用代理有责任确保他们的次代理，不会向外劳征收任何相关费用。

“若是发现他们征收费用，集团将要求代理偿还费用给外劳。此外，若没有修正此事，集团将中止与代理的合作关系。”

根据这项经调整政策，IOI集团承诺根据现有劳工法令，支付法定每月最低工资及加班费给劳工。

此外，集团推出生产力奖掖，让劳工可赚得至少比最低薪金高出20%的收入。

推维生工资评估



IOI集团计划进行劳工维生工资评估，预估在明年次季完成。

同时，劳工可在获得保证机密及匿名情况下，向雇员协商委员会申诉，以确保他们有一个免于歧视、骚扰或受害的工作环境。

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财经新闻

安华:各部门加强接触 改善中小企业外劳管理

2024年05月07日
外劳
马新社

（吉隆坡6日讯）首相拿督斯里安华表示，本身已指示各部门加强与中小型企业的接触，从而改善该领域的外籍劳工管理，同时提高大马人的劳动力参与度。

安华今日在脸书专页帖文透露，国家经济行动理事会就上述事宜审议了两份文件，即《马来西亚中小企业赋权》和《对外籍劳工实施多层次征税模式（MTLM）》。

安华表示，这些文件旨在增强中小企业的规模和竞争力。

他说，会议上同意政府应对所讨论的结构性问题采取干预行动。

“有关实施外劳多层次征税模式的概念是在第11大马计划所引入的，以作为改善低技能外劳管理和控制的机制，从而确保外劳比例不会超过劳动力总数的15％。”

将落实多层次征税

他在帖文中声称，为推进有关进度，政府在2024年财政预算中，放眼在年底前完成实施多层次征税模式。

他说，会议概述了所涉及经济领域的特点和前景。

“相关部门还需要与行业代表接洽，确定与外籍劳工管理相关的政策，以改进和提高本地劳动力参与度的计划。”

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