财经

雇主漠视 竞争激烈
专业人士有工作没生活

(吉隆坡27日讯)对大多数马来西亚专业人士而言,在工作与生活之间达到平衡,依然是个无法实现的梦想。



据 Monster.com的一项调查发现,这些专业人士继续在缺乏支援的工作环境中挣扎,缺少促进健康生活的灵活工作政策。

同时,由于缺乏雇主支持及同事之间的竞争激烈,大马专业人士难以达到工作与生活之间的平衡。

33%无暇与亲友共处

调查指出,超过三分之一的本地员工坦承,他们对自己在工作以外,和朋友及家人共度的私人时间不足而感到不满。

调查显示,45% 的本地专业人士,他们目前的雇主在协助员工达到工作与生活平衡方面并无设定政策。



不过,40%的受访者表示,他们的经理对员工达致工作与生活平衡有着“一定的支持”,但他们在帮助员工寻找能满足个人和企业双方的实际方案方面,并没有讲到做到。

30%的受访者甚至表示,他们的老板认为工作与生活的平衡,只是一种“短暂性的潮流”。

马新菲千人受访

这项调查的受访者来自新加坡、马来西亚和菲律宾的逾1000人,旨在探讨在职专业人士对工作与生活平衡的看法,并提高雇主的意识,让他们了解有关工作与生活平衡的哪一个方面最受到雇员的重视。

调查显示,大马专业人士相信,公司对改善工作与生活平衡的支持是提高生产力的关键(81%)。

上司负面态度(41%)及不合作或过度竞争的同事(39%)常成为受访者无法实现理想工作与生活平衡的障碍。

42%下班仍担心公事

职场专业人士每天面对的工作压力,会对他们的生活产生不良影响。

42%受访者在工作时间以外依然担心公事;38%在周末仍需长时间工作;29%经常在下班后查看工作电子邮件。

调查显示,背部疼痛(16%)、疲劳(15%)、抑郁(14%)和频繁的头痛(12%)是困扰着职场专业人士的常见工作相关疾病。

多数受访者(85%)认为自己是“细分者”(segmentors),这意味着他们对生活和工作之间有清楚的划分。

总体而言,66%受访者认为,“工作与生活的平衡”意思是不必在周末工作,而65%则认为是能够选择灵活的工作时间。

逾半(54%)的受访者认为,这只意味着他们每天都能准时下班。

灵活工时可提振生产力

Monster.com 亚太与海湾国家总执行长阿比吉指出:“大马在满足其工作人口需求方面,还有很长的路要走。虽然可能已经采取了一些措施,但这并不是全国大多数企业的整体情况。”

他认为,要达到“平衡”的整体概念,不仅需要改变态度,还有文化转变及提升大家的觉醒,了解如何落实不影响生产力,相反的却会提高生产力的职场政策。

他在文告中透露,大量研究证明,采用灵活工作政策可以提高幸福感,这对职员参与度及生产力和业务增长,都会带来积极影响。

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在商言商

大马科技人才库不足/黄伟俊

作者:拿督斯里黄伟俊荣誉博士(Orando控股有限公司董事经理)

想要成为一个发达国家, 专业人士肯定不能少,各种专业人士人数比例更加要平衡。

近来我观察到华社在专业领域面对一个很大的问题,那就是大马华社缺少报读高科技和工程系学生,进而导致华社严重缺乏高素质的科技人才和机械、土木工程、电子、人工智能领域等相关的工程师。

大马作为一个发展中国家,这种短缺是一个很不健康的现象。

大多数华社学生是一面倒地选择文科,例如: 工商管理、市场管理、会计、法律、医科等。

反而在报读工程、电子、化学、机械、土木工程、人工智能等已经减少了好几倍,这种状况会对我国各方面,尤其是工业、基础设施建设、经济发展等弊多于利,甚令人感到堪忧。

最近中美大博弈,大马展现的优势,吸引到中西方国家开始重视并投资大马市场,但最后发现大马缺少科技人才和工程师。

这还得归咎于华社大多数就读在文科上。这让我想起清朝末年,中国清政府发现科技是个重要的领域,先有李鸿章积极推行洋务运动,但这项计划困难重重,难以实现。

直到80年代,邓小平推广的改革开放,培养了很多的科技人才,每年不断地提拔大量的工程师。

今天,中国已成为全球制造枢纽,发展成世界工厂,中国在高科技和工业技术领域的持续创新突破,也制造了许多知名伟大的企业。

回头看马来西亚,在80年代,我国也培训了很多科技人才和工程师。但令人唏嘘的是,今日,华社工程师短缺。

在高科技和工程领域,我们不但没有往前迈进,反而倒退一步。如果这个问题持续地恶化下去,马来西亚要如何成为一个发达国家。

先苦后甜

所有科技和工程相关的行业是个先苦后甜的行业,需要人们稳扎稳打,默默耕耘,方后才能平步青云。

我个人认为高科技和工程系是非常有前途的行业,也非常鼓励华社学生报读这些课程。

借镜其他先进国,比如说: 美国、中国、日本、德国、法国等,我发现他们都大力推行科技训练,培养高科技工程师。

要有大量工程师

我觉得这些世界强国已经预知并看到了要成为屹立不倒的世界强国,其经济命脉需要有大量的高科技人才和工程师来支撑,因为科技和工程人才才是经济学里的基本法。

很明显的,发展中国家和落后国家缺少的是那些高素质的科技和工程系人才。我们需要让年青人切记和了解什么是基本法。

举几个例子,在80年代,为什么日本可以从一个战败国,在二战后制造经济奇迹,而今天,摇身一变成为世界第四大经济体,人民如此富有?

经济基本法

这是因为在当年日本深信和了解到自己要变强,就要强大经济,要懂得基本法,经济学里的基本法加强高素质科技和工程系人才的培养。

又或者我们也可看看欧盟,它的其中两大巨头,德国和法国的科技成熟强大,是作为欧元区经济增长的引擎。

我们再看看十八世纪的英国,号称日不落帝国,是当时世界上最强大的殖民帝国,统治了地球的三分之一领土。当时的英国对技术改革的诉求,如发明蒸汽引擎,奠定了英国工业强国的地位。

以上种种的例子已经向我们证明,在科技创新和工程系培养人才是一个国家经济的基本法。

倘若没有以上所述,是非常难支撑一个国家的经济体脉,也很难在国际舞台上更上一层楼。

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