财经

符策勤:寻求更大发展
企业要成功 时机最重要

业者与创业者受促踊跃参与“新融资,新零售”工作坊。前排左起为劳翠云、黄嘉伦、符策勤、陈劲霖及林道钦;后排左起是黄国庆、谢汉能、张辉、李淑娟和庄斯敏。

(布城5日讯)首相署中小型企业拓展中心(SAME)总执行长符策勤指出,有一句话叫,“做生意要做在风口上,站在风口上,猪也能飞起来,风一停,猪就跌死” ;决定一个企业成功的最关键因素,不是资金,而是对的时机!

他说,根据美国著名的高科技孵化公司创意实验室(Idealab)研究报告显示,在竞争激烈的市场中,时机是具有价值的;成功企业的背后有着能够洞悉市场发展走向的领导者,他们如草原上的雄狮一般,灵敏地嗅出猎物的气味,并瞄准目标以迅雷不及掩耳的速度抢占先机。



“当电子商务、人工智能技术等如大潮般涌来时,也伴随着机会。无论是中小型企业或是初创者应该把握‘最佳的黄金时机’,敏锐地捕捉机会,以寻求更大的发展。”

“举个例子,若10年前,你做房地产发展商就如站在风口上,其市场增长兼发展空间良好,不少发展商走上发达之路;惟近年房地产市况不明朗,及供应过剩等问题。”

他是在今日主持“新融资,新零售”工作坊开幕典礼后,向记者发表上述言论。

“痛点”是发展停滞根源

此外,符策勤指,“痛点”是企业发展停滞不前的根源,惟只要寻找关键“痛点”,即能为企业带来全新的商机。



“一个行业的结束,另一个新行业崛起。聪明的企业具有眼光和魄力,洞察他人的痛点,抓住财富商机。”

让他感到惋惜的是,截至2016年,根据市场调研公司eMarketer研究数据,若不纳入机票预订和酒店预订,我国电子商务的使用率仅是区区的2%。

别“船头慌鬼,船尾怕贼”信用安全是电商瓶颈

不少人都担心电子商务的“信用与安全”,这问题是影响其发展的一大“瓶颈”。符策勤却风趣形容,这简直是“船头慌鬼,船尾怕贼”。

他认为,我国人民应该抛弃对电子商务的重重顾虑;并认真学习电子商务相关知识兼资讯,迎接挑战,把握机会。

“当有人总是怀疑电子商务时,却有人默默的在市场潜伏已久,致力地实践企业计划,将业务或商品扩展至世界各国。”

他披露,除了需要提高民众对于数字化的觉醒意识,企业亦需要刺激兼促进销售,创造、适应及影响消费者的需求,这也意味着企业的市场营销极为重要。

线下营销攸关成败

“不仅是将你的商品摆在网站上,其产品除了面对着千变万化的消费心理,亦面对加剧的激烈竞争。因此企业应该制订切实可行的市场营销战略,让产品再次风生水起。”

“千万别妄想将产品涉及电商就有奇迹,线下的市场营销也是企业的成败关键,离不开市场营销组合的四大要素:产品、价格、地点和促销。”

另一方面,符策勤披露,为华裔中小型企业提供的“自立合作社中小型企业贷款计划”,从2015年至今已发放逾1亿3000万令吉贷款(总贷款规模达约1亿5000万令吉);目前共有600家中小型企业受惠。

21日分享转型实战方案

传统企业想要转型成功绝非易事,为何要转型?怎么转?组织的现状如何?

由主要单位企投融资生态圈举办的“新融资,新零售”工作坊将于今年3月21日(星期三),上午9时至下午6时,在马华大厦分享新融资、新零售、人工智能、物联网、风投,P2P网贷、新零售微信、以及区块链等相关的策略兼实战方案。 

中小型企业、企业家获创业者,你是否也面对以下问题呢?

(一)银行收伞,谁可为您撑伞?除了商业银行,还有什么新融资管道和机构可提供方案?

(二)融资到处寻找投资者,不知何去何从?那么股权众筹ECF,P2P网贷,风投VC可能就是您的新融资潜在对象?

(三)互联网的时代,从线下到线上;线上到线下,您是否真正的了解新零售O2O的秘诀和提升业绩的落地方案呢?

(四)人工智能AI、物联网IoT,听过却感觉和您的行业互不相干?那么要如何拥抱大数据,把这些科技运用在企业上,加速发展呢?

(五)还停留在区块链Blockchain只是虚拟货币或比特币Bitcoin?您是否知道在世界的另一端已经有企业把区块链运用在追溯食品源头制作过程和旅宿酒店管理服务上呢?

20数字领域公司设展摊

企投融资生态圈市场营销经理黄嘉伦呼吁,各个领域的中小型企业业者及创业者前来“取经”,让自己更深入了解相关资讯兼知识,以提高公司价值,更上一层楼。

数字技术融合实体企业

“这场前所未有的一日工作坊(结合讲座会、论坛和学习访)将由各个领域具有实战经验的嘉宾兼专才分享,以让业者了解企业真正的‘痛点’,后将数字技术与实体企业融合。

“我们公开让500人参与这项工作坊,有兴趣者尽早或在3月15日前报名将收获早鸟优惠票,1人报名费用为200令吉(原价每位399令吉);两人同行报名则需350令吉(每人175令吉)。”

他披露,届时约有20个有关数字领域的公司展示摊位,让参与者寻求资讯与交流。

欲知更多详情可浏览http://t2u.asia/e/10561、Whatsapp或拨电至企投融资客服专线6010-439-4993,或电邮至[email protected]

出席者包括该工作坊P2P合作伙伴Funding Societies市场营销经理黄国庆、赞助商鼎昇集团控股有限公司公关事务总监谢汉能、商业伙伴Astro Enteprise Business企业部高级助理副总裁张辉、黄金赞助CTOS市场营销经理劳翠云、支持单位盟达资本合伙人陈劲霖、指定人工智能伙伴Super Ant创办人兼总执行长林道钦、支持单位The Vbloc创办人庄斯敏、策略伙伴75 Creative创办人李淑娟等。

另外,该工作坊的电台合作伙伴为City Plus FM、赞助商redONE通讯公司,赞助商马来西亚进出口银行、以及策略伙伴Ant Internet。

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在商言商

私企退休计划留才利器/拿督林俊喜

作者:拿督林俊喜(VKA财富管理董事经理)

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马来西亚中小型企业正处于不断的挑战中,努力吸引和保留顶尖人才。一个出色的员工福利计划对吸引潜在员工极为关键,它向员工展示了公司对其福祉和长期发展的重视。

从健康保险到退休福利方案,再到灵活工作时间及职业发展的机会,这些福利体现了公司的价值观与文化。这一挑战随着现代劳动力对员工福利期望的转变而变得更加复杂。

企业私人退休计划(Corporate PRS)为中小型企业提供一种创新性的解决方案,不仅能够增强人才留存战略,还能培养一个鼓励长期忠诚和承诺的企业文化。

私人退休计划是一个自愿的长期投资计划,旨在帮助个人为退休积累储蓄。该计划由大马证券委员会在2012年推出,作为现有的强制性员工公积金的补充,允许雇主为员工们的退休额外增加储蓄。

它以税收优惠、灵活性和广泛的投资选择而突出,适应不同的风险偏好和退休目标。

企业退休计划优势

提高员工福利:将企业私人退休计划纳入福利包,显著提高雇主的价值主张。它不仅增强整体福利包,还凸显雇主对员工长期福祉的承诺。

税收优惠:该计划为雇主和员工提供互惠的税收优惠。雇主可以享受对所做出贡献的税收扣减,而员工则享受税务减免,使得企业私人退休计划成为双方都受益的财务选项。

灵活和多样性:该计划提供的投资选项范围广泛,确保每位员工都能找到符合他们退休储蓄目标的计划。

培养忠诚文化:鼓励员工为自己的未来投资的中小企业,培养长期规划和忠诚的文化,对减少员工流失率产生直接的积极影响。

定制归属计划

企业私人退休计划的一个关键特点是提供多种归属计划,包括即时归属、悬崖式归属、分级归属以及混合归属等,旨在激励员工的长期服务和与公司利益的一致性。

通过选择适合组织目标的归属计划,企业能够最大化企业私人退休计划在人才留存和员工满意度上的影响。

1. 即时归属:雇主的贡献立即归员工所有,这对于立即招聘非常有吸引力。

2. 悬崖式归属:要求员工在公司工作特定时间后,才能获得雇主贡献的权利,促进长期服务。

3. 分级归属:允许员工随时间逐渐获得雇主的贡献,培养持续的忠诚。

4. 混合归属:结合悬崖式和分级归属的元素,提供初期无所有权,随后逐步积累归属权益。

选择合适的归属计划与组织目标相符,对于最大化企业私人退休计划在员工留存和满意度上的影响至关重要。

对于希望实施企业私人退休计划的老板来说,现在的好消息是,即使只有一名员工,也能启动该计划。这为更多的中小企业提供了机会,使它们能够利用这一工具来留住人才。

实施过程包括选择合适的认证私人退休计划提供商、确定贡献和归属计划,并将其整合进公司的人力资源策略中。确保员工清楚地理解计划的好处对于项目的成功至关重要。

案例研究

以一家采用分级归属企业私人退休计划的科技初创公司为例,在实施计划的5年内,公司观察到员工流失率显著降低,同时工作申请数量增加,这证明企业私人退休计划在提高人才留存和提升作为雇主吸引力方面的有效性。

结论

企业私人退休计划为中小企业在竞争激烈的人才市场中提供了获得竞争优势的关键策略工具。作为一种高成本效益的退休储蓄方案,它在吸引及保留关键人才方面发挥着至关重要的作用。

对那些致力于在人才保留上取得长远成效的商业领袖和人力资源专家而言,深入掌握企业私人退休计划的知识绝对是一项关键战略。

作为经证监会认证的企业私人退休计划咨询顾问,VKA 财富规划有限公司将根据您的特定组织需求量身定制计划,帮助你充分利用企业私人退休计划的优势,从而增强员工福利体系,并确保你的人才管理策略长期成功。

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