（吉隆坡6日讯）本地企业界高管，女性占了三分一！

根据一项最新发布的调查报告，大马女高管在企业高层管理所占比重达33%，高于全球的29%比重。此外，本地90%企业至少有一名女高管，这也高于全球的87%企业有至少一名女高管的比例。

均富国际（ Grant Thornton International）国际商业报告指出，与去年比较，大马的女高管比重除了增长10％，更是2007年以来最高的比重。

“3大高层职位为人力资源董事（52%）、总财务长（29%）及总营运长（28%）。

“今年的数据显示，女性在商界，尤其是人力资源和策略方面扮演重大角色，这股趋势令人鼓舞。”

均富国际国际商业报告于1992年推介，提供关于32个经济体中约1万家企业的观点和期望。

女总财务长比率下降

均富国际马来西亚执行合伙人拿督NK 贾沙尼说，担任人力资源董事的女性比重高于去年的44%，这意味着，在东盟地区，大马企业拥有最多女人力资源董事。

他说，同样在东盟地区，本地企业拥有最多女总营运长，从去年的11%增至今年的28%。

“可惜的是，大马女总财务长的比率下降，而且这个数据竟是东盟地区最低的。”

企业消除性别均等障碍

仅60% 东盟最低

60%的大马企业正致力消除高管达致性别均等的障碍，这方面的比率是东盟地区最低。

报告指出，在越南，所有企业在努力消除有关障碍，印尼和菲律宾也分别有高达99%和94%的企业正努力这么做。

此外，新加坡（77%）及泰国（69%）在这方面的比率也高于大马。

在大马，企业正采取行动来改善或保护多个领域，包括领导团队的性别均等，以确保平等获得发展工作机会（32%）、提供指导和教导（23%））、营造包容性文化（17%）和弹性工作（17%），以及在领导层设定性别均等的目标或配额（17%）。报告指领袖在营造包容性文化，特别是对女性，扮演关键角色。

“在促进女性包容性方面，受访企业指他们的最高层领袖亲自鼓励同事提出想法和问题（35%）、明显地考虑了晋升为领导职位的所有人才库（25%），征询女性人才在公司工作的感觉如何以及如何改善，和灌输有助加强全体雇员参与感的新工作方式（均为21%）。

不分性别评价雇员贡献

贾沙尼指出，马来西亚均富对本身企业的女高管人数从去年的32%增至34%感到自豪。

他指公司实践包容及开放交流收集女性领袖的意见。

至于女性的发展工作机会，公司通过领袖计划给予公平机会。

“关键点是，我们不分性别评价雇员对公司的增长和目标作出的奉献和贡献。

“大马企业如果希望出现更多女性高层，他们必须表达这个意愿。

“推行决策层面接受多元看法的政策，以克服职业发展上的平等机会及招募上的偏差。营造包容性不能够流于空谈，应实行之。