（吉隆坡27日讯）波士顿咨询公司报告指出，我国有14%的总执行长及董事高职是由女性担任，在区域中仅次于越南。

根据9月的数据，越南在性别多元化方面拥有最亮眼的表现，因在东南亚中，越南拥有最高比例的女性总执行长及董事，达25%比重。

而大马则是以14%的比例，排在第二。至于新加坡则有10%，印尼以6%排在最后。

人力资源公司瑞士阿第克公司（Adecco）表示，越南女性领导及拥有许多中小企业和大型企业，是其他女性的模范。

相比新加坡和大马，越南也有更多女性在受访时，表示想要得到升迁。而大马则是最多女性受访者表示想要保留在现有职位的国家。

报告指出，阻碍性别多元化的价值观，包括认为擢升女性是为了迎合“绩效管理”的误解。

根据德勤6月的报告，在50家越南企业中，就有17.6%女董事，是亚洲平均7.8%水平的两倍。

东南亚仍落后欧美

值得注意的是，先进经济体如台湾、日本和韩国，都是排名垫底的国家。

而大马和新加坡，则分别有13.7%和10.7%的女董事。

阿第克公司表示，新兴经济体在这方面的表现，超越亚洲先进经济体。

分析员解释，越南性别多元化的进展，部分归功于政府和企业要保留和增加女性人才的举措。

惟东南亚的表现，始终落后于欧洲和北美。

全球而言，要做到最佳的性别多元化，所有利益相关者还需要持续作出努力。