（槟城17日讯）槟城消费人协会促请政府公开官联公司菁英的薪酬，并根据绩效，重新调整这些菁英的薪酬。

槟消协主席莫希丁阿都卡迪说，一些著名官联公司的绩效存有不良记录，令人质疑它们的董事部的能力和支付的薪酬是否与绩效相符？因此有需要按管理官联公司董事的绩效，付予薪酬。

“官联公司包括官联投资公司、官联公司、法定机构、基金会、特殊目标机构、发展金融机构以及各种州级的机构。”

他今日在推介槟消协新书《多少被隐瞒了？付给官联公司菁英的薪酬》的记者会这么说。在场者包括两位作者，即会计与金融学者玛丽娜以及纳赞。

他说，在刚提呈的2020年度财政预算案，只看到政府在派糖果，却没看到重组有欠透明度的官联公司菁英薪酬。

大数额花红须审查

莫希丁阿都卡迪指出，根据《多少被隐瞒了？付给官联公司菁英的薪酬》一书，官联公司支付的花红不像薪酬般有规定的数额，而有被滥用的可能性存在，因此必须审查大数额的花红。

他说，该书有提出一些官联公司菁英的最高花红与薪金的对比：实达集团代主席与总执行长（2015财政年度）是618％；综合医疗控股属下保健公司（ IHH）董事经理和总执行长（2017财政年度）是600％；马电讯公司前总执行长（2017 财政年度）的是433％。

他说，这本书的两位作者提醒，该书的论述涵盖2013-2017财政期，结论是根据有限的数据和数期收集者的判断作出的，这正是因为有关官联公司董事薪酬的报告不足和没有一定的规定，也说明了这是需要更加透明的地方。 

“例如，如书中提到的，像国库控股、国家投资公司和马航等主要官联公司，就没公开董事的薪酬，另一些官联公司如国油和雇员公积金局，虽然有这方面的报告 ，但披露不详细。”