财经

最低薪金制
提升竞争力

(吉隆坡5日讯)人力资源部副部长拿督依斯迈阿都慕达立指出,我国在落实最低薪金制后,生产力水平已从2012年的7万1700令吉,增至2014年的7万4823令吉;竞争力也从2012年的1.84%,提升至2014年的3.5%。

他说,国家薪金咨询理事会(MPGN)将每2年检讨国内最低薪金制,下一次重新研究最低薪金制是2018年。



他说,政府至少每2年研究一次最低薪金制做法,与2011年国家薪金咨询理事会法令第732条文一致。当局检讨和调整最低薪金制的考量因素包括生活费、生产力、失业率、雇主支付最低薪资能力等。

他今早在国会下议院问答环节时,如是回答行动党怡保东区国会议员苏建祥的提问。

他说,政府将在今年7月起将西马半岛最低薪金提高至1000令吉、东马提高至920令吉。

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吁最低薪调至2千 数千打工族劳动节上街

(吉隆坡17日讯)在来临的“五一劳动节”,我国打工族酝酿走上街头,参与“生活薪金”游行集会,以反映国内尚有数百万名雇员的薪金低于标准水平的实况。

该集会组织者五一秘书处称,这是该组织举办的第30次劳动节集会,此次活动将由马来西亚社会主义党主导,并由数个基层劳工组织集体参与,届时,游行队伍将从马来亚银行广场开始,然后一路朝向独立广场前进。

“估计此次活动将获得数千人参与,我们呼吁民众一起到场支持,本会也将就集会事件向警方发出通知。”

该党主席阿鲁仄万表示,最低薪金制未能解决我国的贫困问题,雇员们长期以来一直无法享有体面的生活水平。

他说,按照政府规定最低薪金的计算模式,考虑到通货膨胀,雇员须负担住宿和一日三餐等开销,最低薪金应是2400令吉才对。

“我们建议折中处理,将最低薪金定在2000令吉。”

他说,目前的最低薪金是1500令吉,这远低于专家认为的足够水平。

“国家银行在2022年生活成本报告中表示,雇员至少需2200令吉,才能负担得起巴生谷一带的基本商品和服务。”

阿鲁仄万表示,我国上一次提高最低薪金是在2022年,当时由时任首相拿督斯里依斯迈沙比里宣布。

“这是当时最大的涨幅,但这项政策并非强制所有行业落实。”

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