（八打灵再也2日讯）中总社会经济研究院执行董事李兴裕认为，尽管政府考虑将新晋公务员纳入雇员公积金机制，而非现有的退休金机制，但短期内难看到政府可省下大笔开销。

但他补充，长期而言，这确实是一项正确的举措。

他接受《南洋商报》电访时指出，公务员退休金在政府行政开销中所占据的比重，近年来的确是逐年上升，从2010年财政预算案的7.4%，于2017年财政预算案增至10.8%。

总金额也从2010年的115亿令吉，于2017年预算案增至236亿令吉，平均每年增长10.8%。

他说，过去有人曾建议从现有的固定给付制度，改为固定提拨制度。

他指出，虽然政府过去要求公务员退休基金（KWAP）协助管理部分的退休金，通过扩大整个基金，将回酬反馈予会员，但目前大多资金都是来自财政预算案的拨款。

李兴裕指出，参照一些国家的经验，如果在退休金方面并不加以控制，将会是个沉重负担。

“过去，这些课题引起过一些危机，所以这不是个管理退休金的良好机制。“

他指出，其实政府也须控制公务员人数，否则很难控制退休金的金额。

有不愿具名的人士告知，其实退休金制度的改制并非第一次提出，而所谓的由新公务员开始做，过去都曾提出来。

然而因为迟迟没有决策，有关的讨论可能就会拖至接近大选，而政府也没敢在那个时候作出改革。

“政府要做也可以，包括在国会修法等。但他们不希望在政治上面对不利局面。”

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报道：苏正义