（八打灵再也1日讯）大马雇主联合会指出，我国过去10年每年平均5万人被辞退，但面临就业保险计划、最低薪金制、悠长的产假，及新的外劳人头税政策落实等挑战，2018年被裁的人数恐怕远超过5万人。

该会执行董事拿督山苏丁今日接受《南洋商报》访问时说，今年对雇员及雇主都是艰难的一年，面对种种挑战，雇主被迫减少人手来节省水涨船高的成本。

2017年就业保险计划法案去年杪是在国会通过三读，规定其缴纳率为0.4%，即由雇主及雇员个别承担0.2%，本月正式开跑。

至于外劳人头税的措施，原本由外劳本身承担的人头税，即日起转由雇主支付；目前数额介于410至1850令吉，胥视各领域而定，政府也正酝酿明年开始逐步调涨人头税。

此外，去年7月1日起调整最低薪金，目前西马为1000令吉，东马为920令吉；产假方面，2018年度财政预算案宣布，私人界的产假从现有的60天增至90天。

另外，去年10月发布的《2017/18经济报告书》引述人力资源部数据指出，去年首半年劳动市场仍维持动力，首半年失业率为3.4%，与2016年同期持平，预计全年将会维持在相同水平。

去年首8个月的裁员人数，增加至2万6638人，比2016年同期2万6367人增加271人；裁员最多是制造业（75.8%），接下来是服务及矿业。

首相署经济策划单位预测，明年失业率有望微降0.1%，至3.3%。

根据2016年1至11月数据显示，共有3万5028人被裁，大部分为大马人，当中55%是通过一般裁员程序，其余则是在自愿离职计划（VSS）离职。

制造业自动化减人力

山苏丁解释，纷纷投向自动化及数字化的制造业，正逐步减少人力手动，因此去年才会成为裁员最多的领域，但掌握相关高端技艺的毕业生可趁机觅得理想的工作。

“除了制造业之外，金融业、保险业、建筑业等均趋向机械化。

“当工业革命4.0时代降临，及各行各业都在减少依赖外劳之际，对于学院及大学毕业生来说，可能为他们制造就业机会。”

山苏丁说，由于外劳薪水愈发高涨及人头税由雇主承担，如今不少许多雇主考虑放弃与外劳续约。

“同时，进行技术提升，届时将需要聘请技术员工，毕业生可趁机觅得好工作。”

他也以建筑业为例，许多年轻人都不愿到工地上班，而让外劳“有机可乘”，但在实施“工业建筑系统技术”（IBS）的项目下，本地员工受聘的几率更高。

对于那些刚从学院或大学毕业及正觅职的毕业生，他给予忠告时说，在觅职时不要挑剔，反之先暂时接受一方所提供的就业机会，过后再骑驴找马，否则随时“过了这条村，就没这家店”。