古拉:7月重启外劳替代制

姚添进(前排左起)、古拉、西华尼申及许圣杰等针对各项工商界课题进行对话。

(怡保31日讯)人力资源部长古拉宣布,我国将于今年7月重启外劳替代制,届时我国所有行业将可通过“离境备忘录”措施来填补外劳空缺。

他说,外劳替代制重启后,雇主可以离境备忘录为证,填补已回国的外劳空缺,无须经过新外劳申请程序。



古拉说,政府相信此制度不会增加现有的外劳人数,反之会维持雇主早前已获批聘请的外劳人数。

可联络外劳处理部

“替代外劳是否获批,取决于雇主对外劳的真正需求。有意申请替代外劳的雇主,可联络内政部的外劳处理部门。”

他今早在霹雳中华总商会伯群堂举行的霹中总、大马棕油厂商公会(POMA)与人资部长古拉对话会时这么说。

他说,政府在本月29日(周三)召开的内阁会议,同意重启上述措施。



出席者包括大马棕油厂商公会会长兼顾霹中总副总会长姚添进、霹州行政议员西华尼申及霹中总会务顾问许圣杰。

遵守人权公约指南
明年起外劳住宿须合格

古拉说,从2020年起,所有雇主都需遵守各项条规,包括最低薪金制、缴纳人头税、雇员公积金及社会保险,以免遭执法当局采取行动对付。

他促请国内雇主从明年1月起,需确保外劳住宿方面符合基本要求,遵守人权公约所设下的指南,包括提供符合基本卫生条件的住宿环境。

他说,人资部在过去的取缔行动中发现员工,尤其是外劳的居住环境恶劣,雇主应至少提供基本设备,而不是让员工睡在地上。

他补充,该部也将在明年起,逐步落实建筑、园坵种植及餐饮业领域雇员的基本居住环境及其他福利规矩。

多层次人头税
内阁决定落实时间

古拉指出,他已将要落实的多层次人头税制带入内阁讨论及研究,并交由内阁议决在明年何时落实。

“该税制是依据外劳与本地员工的比例,来决定所需支付的人头税额;外劳所占的比例越大,所需支付的人头税就越高。”

他表示,该项税制会在明年1月或较迟落实,交由首相敦马哈迪医生决定。

“该税制落实后,雇主只需上网申请,不必到人力部及内政部提出申请。”

他说,新加坡于10年前落实多层次人头税,相当有效,能降低对外劳的依赖。

没违例不会聘不到外劳

针对有雇主投诉无法聘请到外劳的课题时,古拉说,只要雇主没拖欠员工薪金与超时津贴,或违反最低薪金制等,就不会面对聘请外劳问题。

“一家年营业额达5亿令吉的上市公司没支付员工超时津贴,却向首相申诉聘请不到外劳。”

他也说,对于有些雇主没遵守最低薪金制及为员工缴付社险,人资部会给予有关雇主劝告及时间改正,冥顽不灵者将受到严厉对付。

姚添进:盼政府速解决人力不足
应允外劳收割油棕果

大马油棕厂商公会主席姚添进说,为确保我国的油棕园小园主能赶在今年12月31日前申请获得大马可持续性油棕认证(MSPO),希望人力资源部能与内政部及原产业部等协调,尽快解决该领域人力不足的问题。

他说,该会已建议政府允许油棕厂商代小园主聘请外劳收割油棕果,以解决不够外劳收割油棕果的问题。

“本公会有57名会员,其中北马区共有21名会员,因此全国小园主所需的外劳人数大约是1万人或以上。 ”

他说,本地人不愿从事收割棕油果行业,因此他们要求引进外劳。

“若有足够的人手定期收割,将能保障出口欧美的棕油油质,否则外国将转向印尼收购棕油。”

6.5万小园主面对问题

他说,目前我国有6万5000名小园主面对外劳不足问题,若逾期收割油棕果,将导致果子腐烂及酸性含量高,进而影响榨油质量,使油厂及炼油厂蒙受亏损,也影响小园主的生计。

他补充,棕油厂是向国内小园主购买及处理80至90%的油棕果,并销售给国内炼油厂商。

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