（吉隆坡20日讯）大马厂商联合会认为，就业保险计划（EIS）应该交由社会保险机构单一管理，但需开设个别账户以确保其透明度，并在有关缴纳额达到一定数额时，就应让会员停止继续缴纳。

“一旦有关基金达到一定数额，就应停止继续缴纳，这做法就如韩国所实施的一样，当基金已达到全年开支的1.5至2倍，该国政府就会降低缴纳率。”

大马厂商联合会发文告，欢迎政府表明检讨就业保险计划，强调雇主也不反对这计划，但该会认为目前的模式既不平衡也不公平。

“就业保险计划的范围太广，它应该只为那些因公司倒闭而被裁退的雇员提供保障，而非为因公司缩减规模而遭解雇的雇员提供保障，这是因为雇主已为后者提供离职福利。”

善用罚款充培训基金

该会认为，目前雇员享有雇佣法令中阐明的就业终止与解雇福利，包括自愿遣散计划（VSS）及互惠遣散计划（MSS），若再让相关雇员享有上述保障，这显然违反社会保险法令中的社会保险原则。

该会也指政府不应该要求雇主缴纳不必要的基金如培训基金，而人力资源发展公司（PSMB）应该善用被没收的税款与逾期付款利息充作培训基金。

文告指参与就业保险计划的雇主与雇员也非常关注相关基金管理，管理不当及不合理的支出将导致保费缴纳率提高。

该会强调，这基金应该是三方的责任，这包括政府应该承担基金管理中的营运开销。

大马厂商联合会提到，就业保险计划应该由社险机构管理，因为缴纳者都是同一群人。据该会了解，社险机构正进行系统调整程序，以便能让雇主在年底前一次过缴纳社险与就业保险。

“社险机构应该扩大范围，除了单一管理基金，为了确保基金发放与管理透明度，该会必须开设个别账户。”

该会期待政府检讨相关措施时，能咨询公众意见，让所有利益相关者参与其中，这样才能更了解雇主希望就业保险计划改进之处。