财经

卫长:U41级名额仅341个
逾2千学士护士难升职

(布城12日讯)继见习医生过剩后,我国逾2000名具备学士资格的护士面对升迁困难问题。

卫生部长拿督斯里苏巴马念指出,该部旗下机构只有362名U41级相等学历职位的名额,因此没有足够的职位供高学历的护士升迁。



他说,该部将与公共服务局、公共服务委员会及教育部等,讨论如何解决有关问题。

苏巴马念是出席2016年国际护士日活动后,在记者会上说,护士自发性深造,考取更高的学历资格,值得鼓励,但却出现升迁困难的问题,因此有必要重新检讨有关情况。

“承认学历和职位升迁不属于卫生部管辖范围,这是公务员制度问题,但为了提升护士的素质和程度,我们会继续与公共服务局等协商。”

他也说,若这些护士不受认可,对她们很不公平,有必要解决此问题。

苏巴马念指出,该部与大马学术资格鉴定机构商讨,以争取把1所护理学院升格为护理大学学院,让更多护士考取更高的学历。



他预计,这项计划或在1年后完成,如今有待大马学术资格鉴定机构批准及高教部发出批准证。

大会也颁发2016年杰出护士奖给3名分别在服务、社区和教育方面做出贡献的护士,包括卡蒂芭、布兹雅和伊丽莎白。

出席者有卫生部秘书长拿督陈超明、卫生总监拿督诺希山、卫生部护士组代主任罗丝娜及马来西亚护士协会主席莎丽芭。

不没收非急诊病患订金

苏巴马念指出,我国暂不会效仿新加坡推行非急诊病患没收看症订金的做法,但提醒国人不要滥用急诊室。

他说,非急诊患者应转至诊所就医,但很不幸国内有许多病患把急诊室当成门诊使用。

他也说,滥用急诊室是不对的行为,因为急诊室是治疗紧急患者,希望人民不要滥用资源。

“急诊室医护人员也应衡量轻重,优先治疗真正病重或危急的病人。”

另外,苏巴马念赞扬,我国医疗系统在不寻常的时刻也能如常运作,证明我国医疗团队具备迅速应变能力。

他以2015年大水灾为例,医护人员及时监督水质和灾民情况,使书院引起的传染性疾病没有增加,而丹州瓜拉吉赖医院在失联断水断电,仪器也无法正常操作下,医护人员还能及时保住一名危急病人的命,并送往其他医院救治。

苏巴马念(中穿灰色西装)在大会结束前,与全场3000名护士合照。

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职场

升职不加薪 雇主给你“干升迁”·该如何回应?

(华盛顿30日讯)如果薪水没增加,职位晋升算真的升迁吗?

CBS新闻网报道称,虽然答案是否定的,但越来越多的美国雇主却为员工提供这种所谓的“干升迁”(dry promotion)。

《华尔街日报》近日的一篇报道指出,这种现象虽不是新鲜事,但却在经济前景不明时重新涌现;2018年以来,为员工提供新职称以代替相应加薪的雇主数量增加了5%,预计2024年将达到13%。

卖酒一样,“升职不加薪”缺少了最能表现企业重视员工的关键——金钱。那么,当雇主要求员工承担更重要角色、但又不提高薪资时,员工该如何回应?

撰写华尔街日报报导的记者史密斯(Ray Smith)在接受CBS访问时强调,员工应透过交涉磋商来回应;基本上,他们可以说“好,我愿意做这个、我可以承担这些,但能谈谈加薪吗?”或者说“如果现在不可能加薪,是否可三个月后再来讨论这个问题?”

女性承受更大压力

史密斯指出,女性在接受“干升迁”时往往比男性承受更大的压力,她们通常不会向主管提出这个问题。

从社群网站Reddit“升职不加薪”讨论区的留言来看,多数人认为“干升迁”不公平;但史密斯表示,即使没加薪,“干升迁”也有好处,有时会给员工提供通往更高职位的捷径,最终能获得更高的报酬。

史密斯说,你可以留在公司,让雇主对你产生好感,因为他们会认为你具有团队精神。此外,还可借此建立人际网络,有更高头衔时,可结识一些在职位较低时无法接触的人;他说,这是个建立人际网络的敲门砖,也许能更快获得拔擢。

如果完全没有丁点好处,至少拥有一个更高的头衔,或许还能有历练更广的工作经验,将来若想跳槽也有加分效果。

史密斯说,可在求职网站领英(Linkedin)个人档案或履历加上新头衔,或许现在没拿到钱,但这会让你进入另一个市场,招聘人员会看到,其他公司也会看到,这是获得更好际遇的机会,并在其他地方赢得应有的报酬。

新闻来源:世界新闻网

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