财经

前线 空服 飞行员不受影响
国泰航空裁600人精简架构

(香港22日讯)作为20年来最大的改革计划的一部分,亚洲最大的国际航空公司国泰航空,为恢复盈利将裁减600个职位,其中包括190个管理岗位。

国泰在周一的声明中表示,大部分受影响的员工,将在周一及下个月接到职位调动或停职通知,大部分重组将于2017年底完成。



没有前线员工、飞行员或空服人员受到影响。据彭博数据,截至2016年6月 ,该集团约有员工3万3000人。

5月1日履任国泰航空行政总裁的何杲表示:“为着未来的业务发展和我们的顾客,我们必须做出这个艰难的决定。展望未来,我们全新的架构将更精简,让我们能更迅速回应顾客的不同需求。这是我们业务转型的第一步。”

国泰航空曾经是亚洲优质航空旅游市场的主要参与者,几乎没有大的竞争对手,然而如今虽然亚洲地区旅游需求旺盛,但国泰航空却屡遭挫折。

由于在燃油护盘策略失误,国泰航空去年出现8年来的首个年度亏损,该公司宣布了三年重组计划。

国泰表示,将力争节省总部约30%的人力成本 。拥有国泰航空30%股权的中国国航的人士3月份表示, 未来三年国泰航空将削减超过40亿港元(72亿令吉)的成本。



国泰航空在声明中称,所有在新架构下职位被裁减而需要离职的员工,可得到离职补偿,包括最多额外12个月的薪金、延长的员工医疗福利,包括辅导及支援,以及额外及延长的旅游福利。

今年国泰航空股价上涨了11% ,而彭博亚太航空指数涨幅为13% 。

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国际

国泰航空永久拒载细节曝光 上海女子怒告连环败诉

(上海11日讯)中国上海法院日前审理一宗纠纷案,当地一名女乘客不满被香港国泰航空永久拒载而入禀法院。

事发于2022年7月,涉事方姓乘客和女儿到上海浦东机场,准备乘坐国泰航班前往香港。由于找不到入境签证,两母女无法办理登机。

方受访时声称,她当时曾寻求国泰工作人员帮助,“但他们都不理不睬”。即使没有女儿的签证,方仍要求办理登机但被国泰拒绝。交涉过程中,方与工作人员发生口角,甚至有肢体冲突。

据国泰航空委托诉讼代理人说法,方当时辱骂工作人员,事主没有想自己的原因,而是先把责任推委工作人员,要求向她提供上网热点,提供下载的服务。当地警方到场,双方达成口头和解。

随后,方终在行李箱找到入境签证,因超过登机时间,她只好改签航班。再次办理登机时,她却收到一份《拒绝运输通知》,她被国泰永久拒载。方表示:“打了几十通客服电话都没有人回应,我11岁的孩子哭闹,工作人员十分冷漠。”

方事后在微博上连续发文,并起诉国泰。她认为国泰服务意识淡薄,导致双方矛盾升级,侵犯了其人格权益,要求对方停止侵权、公开赔礼道歉并赔偿损失。她在法院一审驳回方的全部诉请后提出上诉,法院二审维持原判。

上海市第一中级人民法院立案庭刘佳法官表示,在机场这种场景之下,乘客如果发泄自己的负面情绪,有可能对其他乘客产生负面影响,这种负面影响有可能带到机舱内。因此,哪怕是在机场发生干扰公共秩序的行为,也会对航空安全造成直接影响。

法官亦提出:“航企作为高端服务的提供者,应当懂得充分纾解乘客情绪的重要性。如果当时航企对乘客的服务能够更贴心一些、对她最初的关切能够回应得更及时一些;如果航企在出具拒载决定时,能够设置一定梯度作为缓冲,比如说先拒载单次或拒载一定期限,或许可以避免本案纠纷的发生。”

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