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不为短期利益牺牲前景
宋海西:事业比钱重要

四个组别的得奖者高举奖座。左起为菲力里奥、上届大马安永年度企业得奖者周豪俊、评审团成员之一的蕾贝嘉斯塔玛利亚、莫哈末利端、宋海西、林丽诗、佐哈里慕斯达法、艾伦帕特尔和拉勿夫。

(吉隆坡7日讯)2018年大马安永年度企业家奖得主宋海西指出,即便曾接获上亿美元的献购提议,但他一口回拒,因为相信机场贵宾室还有很大发展空间,钱对他来说是其次。 



现年61岁的宋海西是环亚机场服务管理集团(Plaza Premium Group)创办人兼执行长,击败其余14名候选人,获得上述奖项;同时获得本年度精英企业家奖。

领奖并发表得奖感言时,宋海西难掩喜悦,并感激大马机场在公司创立初期给予机会,和公司团队所付出的努力。

他说:“这个行业是我们首创,目前仅在42个国际机场设服务据点,占全球超过一千个国际市场当中仅5%市占率。”

机场贵宾室发展潜能大

因此相信,公司未来还有很大的发展潜能,可以继续扩张,开设更多服务据点。



另外,也可以横向扩张,提供其它机场服务,如机场中转酒店、机场礼宾接待服务及机场餐饮等。

宋海西领奖后接受《南洋商报》访问时娓娓道来,本身来自乡下,却能在没有任何背景和大资本支持下,在国外“打江湖”,并一步一脚印把集团发展成今天的规模。

热诚服务感动客人

还说:“我并不认为自己比一般人聪明,而是靠自己的一些生活经验,发掘到从未有人探索的利基市场。”

“微笑、爱心和热诚就是我最大的资本,尤其投身在服务领域中,就是凭着微笑和爱心感动别人。”

他乐于接受每个挑战,甚至还能从过程中获得快乐和满足感,而这些收获都不能以财富来衡量。

“机场贵宾室传统上只给贵宾使用,而创业过程中我无疑曾遭到人嘲笑,但不抱怨或逃避,正视问题,最终也改变了大家的刻板印象。”

出席颁奖晚宴的嘉宾包括大马安永董事伙伴拿督拉勿夫、安永伙伴兼大马安永企业家奖项目主任菲力里奥、民主和经济事务研究所(IDEAS)主席蕾贝嘉斯塔玛利亚,及振兴集团(CHINHIN,5273,主板工业股)董事经理周豪俊。

《南洋商报》广告营业经理罗梓鸣(中)代表领取纪念品,左起为菲力里奥和拉勿夫。

年轻创业者的榜样

另外,宋海西希望自己能够成本年轻创业者的榜样,激励他们将业务冲出海外,并登上国际舞台。

“大马人才辈出,在外国如香港、新加坡,甚至是西方国家,均能看到大马人才。”

他还劝勉创业人士,勇于尝试新挑战,不惧失败,并牢记失败是成功之母,及危机就是转机的道理。

此外,也应树立良好的企业文化,做任何事情都要全力以赴。

冀中小企贡献经济增至41%

企业家发展部长拿督斯里莫哈末利端在颁奖典礼致词时指出,政府也致力于在未来5年内,打造5万个中小型企业,创造百万个新的工作机会。

同时,会进一步落实中小企业大蓝图的各种计划,打造更良好生态系统,放眼将中小企业占国内生产总值的比重,从如今的37%提高至41%。

政府将继续给予鼓励和支持,推动本地企业界发展。 

他说,企业发展部期望能与相管部门、政府机关、私人领域,乃至非政府组织,就新推出的全国创业框架(NEF)展开合作。

最后,也呼吁企业家成功后应多回馈社会,不吝啬与年轻创业者分享本身成功经验和财富,引领他们成长。

●女企业家奖得主林丽诗
医疗诊断系统获肯定

另一方面,Medical Innovation Ventures私人有限公司营运董事林丽诗成功战胜2名竞争对手,夺得本届的女企业家奖。

林丽诗在受访时,将获得的殊荣归功于团队没日没夜的付出和努力,一步一脚印地打拼才让公司发展至今。

她指出,公司正积极进军其它市场,包括东盟各国和南美洲国家,如秘鲁和智利等地。

不过,开发医疗诊断系统,须要获得相关监管单位的批准,才能将业务拓展至当地市场。

“获奖证明了公司的水准,有助于在进军其它市场时,更容易获得相关监管单位的认可。”

●新兴企业家奖得主艾伦帕特尔 
稳扎稳打冀引领市场

此外,本届的新兴企业家奖入围者多达5人,是奖项成立以来入围者最多的一次,最终由iHandal能源解决方案私人有限公司总执行长艾伦帕特尔夺得。

他接受访问时坦言,由于公司的规模比起其它候选人的较小,因此并未预料到本身会夺得该奖项,而他也非常感激评审的肯定,并对此感到非常荣幸。

“获奖让我们非常有动力,有助于加速推动发展业务,不过我们不会积极扩张,而是选择稳扎稳打,将业务完全渗透进现有的市场,成为市场领头羊。”

他冀望5年后,将业务拓展至欧洲各国。

●科技企业家奖得主佐哈里慕斯达法
获奖助打响品牌

Forest Interactive私人有限公司总执行长佐哈里慕斯达击退劲敌,荣获本届科技企业家奖。

他受访时指出,成功入围科技企业家奖已让感到非常满足和高兴,最后还获得这项殊荣,公司在科技领域方面的成就被肯定,值得信赖。

“我需要感谢团队,相信我们的人,及大马数字经济机构(MDEC)一路以来给予的帮助和指导。若没有他们的帮助,公司无法取得现有的成就。”

他认为,获奖有助于激励公司前进,得以更加迅速和便捷地扩大规模,及打响公司的品牌。

他放眼在2020年前成功再进军额外20个国家,包括非洲,拉丁美洲,和东欧国家,完成进军33个国家的目标。

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在商言商

私企退休计划留才利器/拿督林俊喜

作者:拿督林俊喜(VKA财富管理董事经理)

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马来西亚中小型企业正处于不断的挑战中,努力吸引和保留顶尖人才。一个出色的员工福利计划对吸引潜在员工极为关键,它向员工展示了公司对其福祉和长期发展的重视。

从健康保险到退休福利方案,再到灵活工作时间及职业发展的机会,这些福利体现了公司的价值观与文化。这一挑战随着现代劳动力对员工福利期望的转变而变得更加复杂。

企业私人退休计划(Corporate PRS)为中小型企业提供一种创新性的解决方案,不仅能够增强人才留存战略,还能培养一个鼓励长期忠诚和承诺的企业文化。

私人退休计划是一个自愿的长期投资计划,旨在帮助个人为退休积累储蓄。该计划由大马证券委员会在2012年推出,作为现有的强制性员工公积金的补充,允许雇主为员工们的退休额外增加储蓄。

它以税收优惠、灵活性和广泛的投资选择而突出,适应不同的风险偏好和退休目标。

企业退休计划优势

提高员工福利:将企业私人退休计划纳入福利包,显著提高雇主的价值主张。它不仅增强整体福利包,还凸显雇主对员工长期福祉的承诺。

税收优惠:该计划为雇主和员工提供互惠的税收优惠。雇主可以享受对所做出贡献的税收扣减,而员工则享受税务减免,使得企业私人退休计划成为双方都受益的财务选项。

灵活和多样性:该计划提供的投资选项范围广泛,确保每位员工都能找到符合他们退休储蓄目标的计划。

培养忠诚文化:鼓励员工为自己的未来投资的中小企业,培养长期规划和忠诚的文化,对减少员工流失率产生直接的积极影响。

定制归属计划

企业私人退休计划的一个关键特点是提供多种归属计划,包括即时归属、悬崖式归属、分级归属以及混合归属等,旨在激励员工的长期服务和与公司利益的一致性。

通过选择适合组织目标的归属计划,企业能够最大化企业私人退休计划在人才留存和员工满意度上的影响。

1. 即时归属:雇主的贡献立即归员工所有,这对于立即招聘非常有吸引力。

2. 悬崖式归属:要求员工在公司工作特定时间后,才能获得雇主贡献的权利,促进长期服务。

3. 分级归属:允许员工随时间逐渐获得雇主的贡献,培养持续的忠诚。

4. 混合归属:结合悬崖式和分级归属的元素,提供初期无所有权,随后逐步积累归属权益。

选择合适的归属计划与组织目标相符,对于最大化企业私人退休计划在员工留存和满意度上的影响至关重要。

对于希望实施企业私人退休计划的老板来说,现在的好消息是,即使只有一名员工,也能启动该计划。这为更多的中小企业提供了机会,使它们能够利用这一工具来留住人才。

实施过程包括选择合适的认证私人退休计划提供商、确定贡献和归属计划,并将其整合进公司的人力资源策略中。确保员工清楚地理解计划的好处对于项目的成功至关重要。

案例研究

以一家采用分级归属企业私人退休计划的科技初创公司为例,在实施计划的5年内,公司观察到员工流失率显著降低,同时工作申请数量增加,这证明企业私人退休计划在提高人才留存和提升作为雇主吸引力方面的有效性。

结论

企业私人退休计划为中小企业在竞争激烈的人才市场中提供了获得竞争优势的关键策略工具。作为一种高成本效益的退休储蓄方案,它在吸引及保留关键人才方面发挥着至关重要的作用。

对那些致力于在人才保留上取得长远成效的商业领袖和人力资源专家而言,深入掌握企业私人退休计划的知识绝对是一项关键战略。

作为经证监会认证的企业私人退休计划咨询顾问,VKA 财富规划有限公司将根据您的特定组织需求量身定制计划,帮助你充分利用企业私人退休计划的优势,从而增强员工福利体系,并确保你的人才管理策略长期成功。

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