官联公司予人印象不离工作步伐散漫、产能低、效率不佳、无竞争力等，若要割除此毒瘤文化，难免招来冷眼旁观者大叹“难哉！”

然而，有魄力的管理人总会向高难度挑战，从私人企业起家的莫哈末阿巴斯，6年前受聘担任Central Spectrum有限公司总执行长时，就立志要铲除这家官联公司的陋习。

改变员工思维

“作为雪州政府产业发展子公司，Central Spectrum向消费者推销的是外观设计靓丽的房产，同时，推崇健康及贴近大自然居住环境的社区理念，公司若要以此为重中之重的促销卖点，全体员工就得做好本分，首先得提升本身内部形象，改变员工思维，尤其视健康为生活终极目标。”

莫哈末阿巴斯深信，只要大家多运动、吃得好，健康便可由自己掌控，就算生病也能择取“良辰吉日”。

他说，公司有一个不明文的规定，那就是每逢星期一不准请病假，因为一周之计在于周一，若员工当天请假，肯定会影响业务营运，为此，他要大家严守此条例。

“这看起来很严苛，但却有助于培养大家的纪律。”

推行“星星榜”积分赛

莫哈末阿巴斯指出，本身6年前进入公司时，发现员工请病假次数如家常便饭，当中，更有不少人的健康亮起红灯，进而直接影响公司的生产力。

“公司位于远离市区的巴生英达岛，员工要吃一顿饭都得长途跋涉到附近原住民村，而且所摄取食物属高热量且不健康的食物，吃饱饭后没精神上班，长期下来健康更严重受影响。”

他表示，为了改善大家的健康，公司开始每年给员工测量体质指数（BMI），并提供健康早、午餐，同时还推行“星星榜”积分制度及季度和年度比赛，以鼓励员工平时多运动及时刻挑战高难度。

运动塑造团结精神

他说，运动有助于改善大家的健康，但比赛则可激发大家维持运动量，当中，个人赛激励大家挑战高难度，团队运动则能在于塑造团结精神。

“公司主力推动两项户外运动，即脚踏车远征赛及排球赛，前者在2016年推行时，以28公里为起步，接着循序渐进不断增加远征里数，今年首季度则将让大家挑战100公里赛程，这或许有一定难度，但有助于激起大家的斗志，持续不断前进挑战。”

他希望通过运动，为大家在枯燥乏味的工作环境产生各种乐趣及营造战斗意志，以便为个人生活带来更多正能量，同时，在工作上更有自我要求及不畏惧挑战。

允员工上班阅读运动

员工应时刻抱持进取态度，多涉足培养不同兴趣与技能。

莫哈末阿巴斯表示，在“星星榜”积分制度里，员工也受促多阅读、多呈现及积极参与特别项目活动，包括社区慈善义工、组织学生旅游团、阅读分享、社交媒体等。

“如果我们只是专注工作，工时就会变得冗长乏味，若工时可伸缩使用，员工获鼓励在完成工作之余，可擅用工时运动、学习、阅读或参与推动社区发展活动等，借此累计‘星星’积分，同时又可寓工作于娱乐，将可让大家变得更积极进取。”

他说，公司允许大家在上班任何时段，如上午8时期间，先进行运动、阅读、策划社区小组活动等，接着才开始处理公务，前提是确保手上工作能按时完成。

员工须不断进步

“我要旗下员工不断进步，他们除了需有健康的体魄之外，也要不时进取，当中阅读、规划、领导、台前演讲等都是我希望他们能掌握的技能，因为这是有助于提高公司形象及产能的宝贵技能。”

想要奖赏就得表现

公司没有免费奖励，员工要获奖赏，就得积极表现自己。

莫哈末阿巴斯表示，公司没有“幸运抽奖”环节，想要得到礼物、奖赏、花红及晋升，就得积极争取，向公司说明为何自己应该得到这些奖励。

“这是我们公司的文化，我要求员工想获得任何奖励，都得争取，包括想升职，也得说明你获晋升的理由、能力及贡献。”

他指出，“星星榜”积分制度给予员工更多额外争取表现的机会，执行人员占15%，普通员工占30%，而且赏罚分明，志在于自己是否愿意争取。

“只要肯努力，每个人都有机会上榜，因为公司不希望只有一个人独霸排行榜，因此凡曾排行首三名的员工，在下一年就得让贤，给予他人有机会进取及获得奖励。

他也说，公司也常举办庆典仪式，旨在奖励员工拥有不俗的表现，比如销售业绩获增长，就会庆祝一番，鼓励大家再接再厉，如此做法确实能够激励士气，去年公司取得有史以来表现最佳的业绩，这是非常鼓舞人心的表现。

员工自行汇报工作

“公司不对员工‘星星榜’积分表现做监督，反之员工自行汇报有助于培养个人诚信度！”

莫哈末阿巴斯指出，很多人认为官联公司常面临亏损，造因是贪污舞弊行为引发，因此，他希望通过“星星榜”积分制度的自行汇报措施，培养员工个人诚信美德。

“公司没有设定任何的愿景，企业推动文化是以先知价值观为基础，即诚实对待自己，包括本身的工作及相关的事务，这也是个人应追求的人生路线图。”

他说，倘若你要欺骗，最终所欺骗的是自己，比如在个人平时运动上提供假汇报，最终所欺骗的是自己的健康，因为你始终没有得到健康的身体，当病魔缠身时，就足以揭露你的丑行。

“‘星星榜’积分制度赏罚分明，真正有表现者将获加分，反之则会被扣分，如常请病假者，就算运动量多，也会因此被扣分，甚至刷下‘星星’排行榜。”

他说，公司也制定透明度高的积分制度，全体职员的“星星榜”将坦荡荡公开，让大家可相互比较及参考，以此激励彼此相互竞争。

“公司也没有阶级之分文化，因此每个员工都有机会发言及表现，其中，高层更得做好榜样，鼓励下属积极参与活动，就算身为老板的我，也得自行洗碗，参与“星星榜”积分制度，多运动、多阅读，像大家一样累积分数。”

省下医药费当奖励

“星星榜”积分制度增加公司员工士气，大家除了身体变得健康，减少请假，公司所缴付医药费更明显下降。

莫哈末阿巴斯表示，刚开始大家或许会抱怨，但，当他们真正参与运动后，便会发现受惠不浅，而且，公司所鼓励参与的其他进修及学习项目，也有助于提升本身的技能，让员工能得心应手处理公务。

“公司节省的医药费用，就能够作为员工的奖励，而且，我们每次提供的比赛奖励都是非常诱人的现金，因此也激励大家为健康、为奖励，而更积极参与比赛。”

更多正能量应对挑战——Central Spectrum有限公司业务发展经理沈小珍

去年加入新公司时，一开始也很难接受公司部分文化，尤其需参加脚踏车远征及排球赛活动，不过，经过长期锻炼后，反倒觉得百利无一害，除了身体变健康之外，思维更清晰，并且拥有更多正能量应对各种生活及工作上的挑战。

首次参加28公里脚踏车远征活动时，由于没有足够经验且担心体力不足，一度曾想打退堂鼓，最后却硬着头皮上阵的。

在完成第一站后，我又参与35公里及52公里的脚踏车远征活动，一次又一次的参赛，也让自己信心大增，同时激励自己不断往高难度挑战，而此信念更不局限于参赛，还扩大至自己对工作及日常生活的要求，对我而言，是非常鼓舞人心的正能量。

设法鼓励员工运动

参与活动本属个人评估表现部分，但是，公司却设法鼓励大家积极参与，包括提供自由时间、提供丰厚奖励金等，让大家备感受公司关注及厚爱。

以体质指数为例，过去本身一直属于重量不足者，然而，却从来没有受到他人关注，如今却受到公司鼓励增肥，真的感受到公司对员工的关爱及关注，身为公司一员，会感到很骄傲。

独家报道:林秀芳

独家报道:林秀芳