【新冠肺炎】若从中泰日港新归来感染
员工隔离享有薪假

(布城5日讯)人力资源部长古拉指出,若本地员工从中国、泰国、日本、香港与新加坡等发生新冠肺炎疫情的国家或地区返国后出现感染症状,获医生指示须在家或医院隔离;在隔离期间,雇主须提供员工有薪病假或住院权益。

他说,该部鼓励雇主同时提供有关员工额外的报酬。



古拉今日针对该部接获各方关于新型冠状病毒的询问,发文告说,雇主假设有员工从发生疫情的国家或地区返国,雇主必须根据1955年雇佣法令第60F条文,立即指示该有关员工寻求注册医生的诊断,费用由雇主承担。

古拉指出,假设有关员工是出差或接获上司指示前往有关国家或地区,雇主须支付其全部的薪资。

他指出,假设注册医生没有发出隔离指示,雇主不得禁止有关员工上班,惟雇主可指示身体不适的员工休假,但前提是必须提供其病假。

他说,雇主不得指示员工在隔离期间,使用年假或无薪假期的方式取代。

他指出,各方若有任何疑问,可直接与劳工局联系。



人资部列明

*雇主须指示员工立即求医

*员工若隔离,享有薪病假或住院权益

*若须隔离,雇主须支付出差员工全薪

*若没接隔离指示,雇主不得禁止员工上班

*雇主不得指示员工使用年假或无薪假

雇主违令后果

根据雇佣法令第100(5)条文,任何雇主若未根据第60F条文,向其任何雇员授予病假或不支付病假工资,将抵触法令。

一旦罪成,雇主必须按照第60F条文,向病假雇员支付每日病假工资,同时也必须支付法庭所谕令罚款数额。

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