（吉隆坡17日讯）人力资源部强调，雇主不能禁止没接获隔离令或居家监控令的雇员上班，惟雇主可以指示任何健康不佳的雇员不要上班，并提供带薪休假。

人力资源部发文告提醒雇主，在1955年雇佣法令下，若雇员被诊断有2019冠状病毒病的症状，雇主需在雇员住院期间提供带薪病假，也不能强逼接获隔离令或居家监控令的雇员在隔离期间休年假。

文告说，在处理工作场所冠病扩散问题时，雇主若未遵守现有准则，特别是涉及隔离令、病假和解雇问题，将会在1955年雇用法令下被对付。

1955年雇佣法令第60F 条文和第60E （1B）条文阐明了疫情期间有关员工的隔离令、解雇、请假和健康检查准则。

文告说，按第60F 条文，雇员被诊断出患有冠病感染症状，雇主需在雇员住院期间提供带薪病假，同时，在隔离期若超过应享病假限额或住院期，除了可获得雇主承担健康检查费用，也鼓励雇主提供额外补助。

文告指若雇员工作年资少于2 年，带薪病假为14天；若年资在2 至5年之间，带薪病假为18天；年资超过5 年则带薪病假22天；雇主若不批准则属违反第60F 条文。

不能逼隔离雇员休年假

1955年雇佣法令第60E （1B）条文规定，雇主不能强逼接获隔离令或居家监控令的雇员在隔离期间休年假。

换言之，雇主可采取合理步骤来避免裁员，包括限制加班时间并减少一周的工作日，或减少工作周数。

雇主可减少日常工作时间；实施暂时关闭，例如暂停营运，但提供合理工资，并帮助雇员在其他地方找临时工作，直至业务恢复正常运作。

文告提到，采取其他节省成本措施后，雇主可采取的最后一步是公平地调降所有级别的雇员工资。

当局促请因业务惨淡而需要削减人手的雇主，参考马来西亚半岛劳工局（JTKSM）网站上的裁员管理指南。

“雇主需在行动前至少30天，使用PK表格以向劳工局通报任何裁员（包括自愿、暂时停职或减薪）情况，违反该法令的雇主将受对付，包括每项违法行为将被处以不超过1 万令吉罚款。”

文告说，由于冠病疫情不断扩散，大马半岛劳工局设立了监督裁员情况的行动室，以记录半岛有关裁员行动信息，以及监督受疫情影响的劳工状况信息。