柔佛州吸引价值数十亿的投资，引起市场关注，但人才储备将成为推动经济增长更关键的要素。

2024年刚过半，但对柔佛经济来说已是令人振奋的一年。

今年1月，新加坡和马来西亚签署柔新经济特区了解备忘录，拟议的措施包括两国人民出入境时不用出示护照、采纳数字货物通关程序，及落实再生能源合作等。

展望未来，柔佛计划在2030年发展成为先进州。

根据2030年柔佛前进议程的经济总体规划，柔佛州政府订下目标，到了2030年将柔佛的国内生产总值，从去年的1482亿令吉，增至2600亿令吉。

为了实现这一目标，从现在至2030年，柔佛经济平均每年须增长7.8%，高于冠病疫情前2016年至2019年间的5.1%平均增长率。

柔佛州务大臣拿督翁哈菲兹在7月1日访新时，与大华银行和各商业机构代表会面，共同探讨柔新经济特区的合作。

柔佛州政府多次表示，柔佛必须迅速吸引优质投资，以实现其远大目标。

柔佛在数据中心、生命科学、医疗科技、先进制造和宇航工程等广泛行业吸引投资，引起市场关注。它也在可再生能源、电动车等领域吸引投资，促进绿色经济的发展。

柔佛州政府有信心，超越去年承诺的430亿令吉投资总额。

熟练员工的重要性

然而，能够吸引足够的人才来推动经济增长同样重要。

如果工厂、实验室和数据中心缺乏熟练员工推动工业发展，相信投资者将难以获得可观的投资回报，这也可能打击他们进一步投资的信心。

马来西亚长期面临人才外流问题。根据马来西亚统计局和经济部今年2月发布的一项研究报告，随着熟练员工离开我国，人才外流问题会产生“负面影响”。

柔佛是离新加坡最近的州属，这一现象在柔佛最为普遍。每天有超过35万人次使用兀兰和大士关卡通关，其中大部分是在新加坡工作的柔佛人。这不包括那些为了交通方便而在新加坡租房的员工，柔佛劳动力队伍原本已不包括这群员工。

柔新经济特区工作小组在7月11日发布一系列供当局参考的建议，并强调人才外流问题。报告指出，约六成企业表示，在柔佛面对招聘熟练员工的困难，也难以吸引新加坡人才跨境到彼岸工作。

工作小组的建议，包括柔佛和新加坡共同投资于劳动力的发展，以及推出人才引进计划，通过招聘会、营销活动等措施，吸引熟练员工到柔佛工作。

除了认真考虑这些建议，当局也应向深圳学习，进一步扭转人才外流的局面。深圳的人均国内生产总值跃居中国第二位，仅次于北京，这主要归功于其成功的劳动力政策。

这包括吸引人到深圳生活和就业的税务优惠，以及为员工在黄金地段提供负担得起的住房。

学习深圳人力政策

深圳市政府在雇佣和薪资政策方面，给予企业很大的灵活性。

具竞争力的薪酬吸引熟练员工到深圳，让深圳成为知识中心。大量人口流入深圳，培育了当地的创新文化，推动高科技产业蓬勃发展，让深圳成为中国的硅谷。

就像美国硅谷一样，深圳通过知识共享与交流，提高了生产力和薪酬，这是一种人才网络效应。这些员工也是消费者，他们在住房、食品和交通等方面的支出，形成了次级消费网络效应。

如果柔佛能实施正确的政策来应对甚至扭转人才外流的局面，对新加坡而言是一种双赢局面，各行各业能把业务扩展到柔佛，借助两个经济体的优势创建一个生态系统。

柔佛的部分地区可发展成为新加坡人工作和生活的地方。

建立完善的人才储备机制，是柔佛到了2030年发展成为先进州的秘诀。