6.3% ! 公积金派息创7年新高
（吉隆坡1日讯）雇员公积金局（EPF）宣布2024年传统储蓄户头与回教储蓄户头派息率皆为6.30%，不仅较2023年的5.50%大幅提升 0.8个百分点，更创下自2017年以来的最高派息率。
总派息额达732亿4000万令吉。
自2019年起，公积金局派息率因全球经济波动、冠病疫情冲击及通胀压力而持续低迷，2020年至2023年间均低于6.15%。然而，2024年派息率达到6.30%，标志着市场信心回暖，也让广大EPF存款人受益。
虽然仍未达到2017年6.90%的高峰，但比去年的5.5%有所提升，给会员带来更多退休储蓄。
公积金局是今天在召开记者会时，宣布上述派息率。
翻看过去20多年的数据，EPF派息率在2010年至2017年间普遍超过6%，其中2017年最高，达到6.90%。但从2018年开始，派息率逐渐下降，2020年更跌到5.20%，主要受全球经济不确定性、疫情冲击和市场波动影响。
2021年经济回暖，EPF派息率回升至6.10%，但2022年再度回落至5.35%。2023年微幅上升至5.50%，显示投资回报有所改善，但仍未恢复至疫情前水平。
回顾公积金局过去10年派息率：
2023年 5.50% /（回教储蓄户头）5.40%
2022年 5.35% /（回教储蓄户头）4.75%
2021年 6.10% /（回教储蓄户头）5.65%
2020年 5.20% /（回教储蓄户头）4.90%
2019年 5.45% /（回教储蓄户头）5.00%
2018年 6.15% /（回教储蓄户头）5.90%
2017年 6.90% /（回教储蓄户头）6.40%
2016年 5.70%
2015年 6.40%
2014年 6.75%
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他发文告说，对于已达退休年龄但仍希望继续工作的员工，雇主可考虑与其签署一年期的特定合约，这种方式既尊重个人意愿，也让企业在人力资源安排上更具弹性，是一种双赢、稳妥的做法。
“站在雇主立场，我们欢迎那些有意愿与能力继续贡献的员工留下来。他们的经验、稳定性及判断力，是企业难以替代的资产。”
他也强调，若政府决定延迟退休，必须同步推出完善配套，包括调整雇主与雇员的公积金供款机制、强化高龄员工的职场健康管理制度，以及落实更具弹性的退休制度，让员工可按个人情况选择全职、半职或延迟退休。
他指出，延迟退休政策的推动不能只以纾解养老金压力为出发点，而应从更宏观角度看待其人力资源优化功能。“合理延迟退休，一方面能让年长者持续创造收入与积累财富，另一方面也有助于缓解老龄化带来的劳动力不足问题。”
然而，他也提醒，相关政策不能“一刀切”，必须考量各行业与阶层的实际情况，尤其是对体力劳动者而言，延迟退休可能会带来健康与安全上的负担。
“从事高强度体力劳动的基层员工，若被要求延后退休，可能对健康造成更大风险，政府在制定政策时必须加以区分。”
他指出，若大批员工延迟退休，可能挤压年轻人的就业空间，影响职场新旧交替，进而抑制整体社会的活力与创新能力。因此，确保青年有足够就业机会同样不可忽视。
“此外，大马许多低收入群体的公积金存款偏低，一旦延迟退休制度推行，却未同步强化公积金制度，恐让部分群体陷入‘被迫继续工作’，而非‘选择继续工作’的困境。”
在医疗层面，蔡兆生也提醒，政府必须正视高龄劳动人口可能带来的健康挑战。
“若年长员工身体状况欠佳却仍需工作，势必增加医疗支出与公共卫生系统的负担。”
他呼吁政府在决策前应广泛征询各界意见，包括劳工团体、中小企业、公务与专业组织，以及退休人士的真实声音，确保政策更具包容性与执行力。
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