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预算案举措及奖掖 国人今年内将受惠

(吉隆坡1日讯)主要重点促进经济增长和提高人民生活水平,2024年财政预算案推出的各种举措和奖掖,将让国人在今年内受惠。

地缘战略专家阿兹米哈山博士说,2024年预算案为人民提供各种奖掖,其中慈悯现金援助(STR)是最惠及人民的举措。

“赋予人民权利与2024年预算的宗旨平行,我发现慈悯现金援助计划是最有效的奖掖措施,因为人们目前需要现金来购买必需品。”

他说,从经济角度来看,当人们收到慈悯现金时,他们会花钱,从而创造更多的商品需求,并促进有利的经济周期。

阿兹米博士也是Nusantara学院战略研究高级研究员,他向马新社说,若今年的经济表现比去年好,政府可考虑提高慈悯现金援助数额,以减轻人民的负担。

今年预算案,慈悯现金援助将从最高数额的3100令吉提高至3700令吉,而青少年将从最低数额350令吉提高至500令吉。

由联邦政府推出的主要数据库(PADU),明日将由首相拿督斯里安华主持启动礼,这项举措将确保政府的援助能达到目标群体,而不边缘化任何一方。

盼刺激经济增长5%

吉隆坡大学(UniKL)商学院经济分析师兼副教授艾米祖哈兹米博士说,今年财政预算案的重点,是政府的财政政策刺激国内经济,并达到经济增长4至5%的目标。

“该预算案旨在通过援助微型及中小型企业(PMKS)来重点关注国内经济增长,并以现金援助方式协助人们应对生活成本,这也将直接为国内经济注入强心剂。” 

他说,通过PADU实施定向补贴能预防浪费,并确保政府更公平和平等地分配给有需要群体。

“团结政府于去年的朝圣配额,以及家庭和商业用户电费开始分阶段实施定向补贴,今年将继续对其他必需品实施定向补贴。”

他说,此举证明政府坚定致力于重组供应链,并致力于消除卡特尔和遏制猖獗的走私活动。

去年10月由首相提出的2024年财政预算案中,推出了各种奖掖措施,例如向所有56级及以下的公务员(包括合约式公务员)提前支付2000令吉的奖掖,以及设定公立大学入学注册费上限为1500令吉。

其他奖掖措施包括拨款12亿令吉,提供各种援助予残障人士,包括照顾长期病患和卧床不起患者、失业救济金和工作人员津贴。

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要闻

鼓励雇主允弹性办公 沈志强:奖掖包括扣税

(吉隆坡19日讯)人力资源部长沈志强表示,该部正探讨多项奖掖措施,包括给予允许弹性工作安排的雇主税务减免。

他今日在中总名人讲堂3.0之“昌明大马:人力资源发展启迪进步之本”活动上说,此举是鼓励雇主探讨和采纳新工作模式的措施之一。

他解释,弹性工作安排可以由雇员与雇主协商达成。

他说,雇员也须了解雇佣原则,并非所有性质的工作都能做到弹性工作安排。

他表示,政府鼓励雇主和雇员探讨提高生产力和经济的方法,同时促进大马的就业和企业发展。

“因此,人力资源部将通过旗下的机构,即马来西亚人才机构(TalentCorp)为企业提供指导和鼓励,推动实施弹性工作安排。”

与此同时,他说,该部正在探讨多种方式,以提高技能培训领域的能力,包括技职教育与培训(TVET)。

“人力资源部正在与美国、中国和欧洲在内的多家跨国公司讨论,其中包括华为和宝腾探讨可以实施的新举措,以确保人力资本和本地人才得以提升。”

活动出席者包括马来西亚中华总商会(中总)总会长丹斯里卢成全、署理总会长拿督吴逸平、总秘书拿督陈镇明等人,主持人则是中总社会经济研究中心执行董事李兴裕。

雇员薪资保持占GDP 35%至37%

沈志强指出,根据国家银行及大马统计局的数据,我国2012至2022年期间的雇员薪资,一直保持占国内生产总值(GDP)35%至37%之间。

“相比其他国家,大马2023年平均薪资达到2645令吉。”

他说,在60年代至70年代,大部分国人务农,当时大马人均国民总收入(GNI)只有596美元(约2846令吉),但高于韩国的人均474美元(约2264令吉)。

“来到80年代,大部分人开始到纺织厂工作,当时大马的人均国民总收入为2016美元(约9629令吉),而韩国的人均国民总收入为2922美元(约1万3957令吉)。

“进入90年代,大部分人开始从事电子厂或重工业的工作,当时大马的人均国民总收入为3553美元(约1万6971令吉),而当时韩国的人均国民总收入已提高逾1万美元,至1万0088美元(约4万8185令吉)。”

“尽管如此,我们在90年代末的人均国民总收入幅度略有提高,达到4690美元(约2万2402令吉)。”

对于雇主和雇员如何提升生产力,沈志强指雇主可以通过数字化、自动化及出口纪律来提高生产力,雇员则可以通过再培训、多元化的技能及深化知识和技能来提高生产力。

卢成全:薪资应续由市场驱动

卢成全针对将在今年检讨的最低薪金制表示,薪资须继续由市场驱动,尽量减少干预,不能被用作政治民粹主义工具。

他说,雇主更愿意奖励表现良好、生产力较高、技能和经验丰富的雇员。政策的任何变化都须谨慎把握时机并逐步实施,以减轻对企业成本和人力的影响。

他表示,必须通过不断学习、再培训和提高技能以及学习新技能,以提高生产力,承担更高技能的工作并增强长期就业能力,从而满足受过教育的熟练工人的可靠供应需求。

“在人才竞争中,不仅要改进吸引外国人才的方式,还要留住本地人才。政府可以通过移民政策吸引高技能的外国人才。”

他举例,尚未在香港找到工作,但有兴趣在香港定居和工作的人才,在符合一定条件后,可以申请 “优秀人才入境计划”(TTPS)。 

另外,卢成全也分享了一些有关国家人力规划和发展的想法。

他说,重新构想国家当前和未来的人力,需要3个优先事项和3大支柱:

3个优先事项:

1)采用战略性人力规划:政府须从中长期角度考虑产能和能力需求,并制定战略来弥补差距;

2)培养领导力和文化:创建具有前瞻性的人力生态系统,在改善员工福利和维持企业发展之间保持平衡,雇主和雇员之间就能受惠,从而提高人力的灵活性;

3)有效的行业参与和共同责任:需要建立公立和私营企业之间的伙伴关系、培训和学术界利益相关者,以预测未来的技能需求,获得与当前和未来工作相关的技能和培训。

3大支柱:

1)生产力改进策略:员工和雇主共同合作,有效提高生产力;

2)人才和技能战略:建立人才库,通过移民政策欢迎外国人才,同时对教育和职业培训计划进行战略性投资,以培养技能和能力;

3)适当的社会保护体系:制定包容性的社会保护政策,确保长期改善福利成果,同时提高生产力。

他说:“充分发挥和培养大马人力核心人才的潜力至关重要。让我们共同努力,帮助企业转型,为我们的雇员为未来做好准备。”

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