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雇联:与其放心理健康假 改善职场环境更有效

2024年11月04日
赛胡申

赛胡申

南洋商报

（八打灵再也3日讯）大马雇主联合会（MEF）认为，创造良好工作环境优于提供心理健康假。

该会主席拿督赛胡申博士表示，良好的工作环境对有心理健康问题的员工更有益，而不是让他们因心理健康原因请假。

“如果员工问题根源在工作场所外，休假可能无法有效缓解员工的问题。”

他告诉“自由今日大马”说，心理健康是个复杂问题，根源难确定，往往源于生活各方面压力。

因此，提供强大社会支持、积极工作环境、员工满意度和同侪支持的工作场所，对面临心理健康问题的人来说，比单纯请心理健康假更有益。

雇主有责任减压

他认为，雇主有责任创造减少过度压力和心理健康风险的工作环境。

“在实施任何心理健康政策前，政府应对雇主和员工进行培训及引导，若不这样做，这些政策恐无效。”

有关心理健康假的提议是由一位人力资源顾问提出。他建议将强制性心理健康假或压力假纳入1955年雇佣法令修正案，类似于病假的相关规定。--另马来西亚中小企业商会（SAMENTA）总会长拿督吴恩明表示，应鼓励雇主提供带薪心理健康假，但此事应由他们自行决定。

“公司应制定自己的政策来应对心理健康挑战，包括将心理健康假作为现有病假的一部分，并要求经常请心理健康假的员工，咨询心理健康专业人士。”

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调查:非执行人员5.41% 执行员明年有望加薪5.5%

2024年11月27日
令吉 Ringgit

令吉。

马新社

（八打灵再也27日讯）国内执行人员明年有望加薪5.5%，非执行人员则是5.41%，分别胜于今年的4.9%和4.85%。

同时，执行人员和非执行人员明年料将分别获得2.32个月和2.22个月的花红，高于今年分别为2.14个月和1.82个月的实际花红。

根据大马雇主联合会最新的2024年薪酬调查，高达约88%的受访企业，今年为所有或部分执行及非执行人员加薪。

此外，近80%受访公司今年发放花红予执行及非执行人员。

调查显示，执行人员明年的平均薪金预料增长5.5%，非执行人员则增长5.41%。

今年执行人员的平均加薪幅度为4.9%，相比之下，去年的增幅为5.88%。

非执行人员的平均加薪幅度为4.85%，去年加薪幅度为5.56%。

2024年实际花红及2025年预测花红

超过90%受访公司认为，员工表现是执行和非执行人员加薪的主要标准。

附带福利是雇主为吸引、留住和聘用员工而提供的薪酬和福利待遇的重要组成部分。

调查报告全面介绍与雇员附带福利有关的现行做法、规定和应享权利，其中包括雇佣条款、灵活工作安排、应享假期、津贴和报销、医疗福利、保险、贷款及其他福利。

共有191家公司参与调查，其中97.9%为雇主联合会会员。就行业而言，54.5%来自非制造业，45.5%来自制造业。54.5%的参与公司为马来西亚人所有。

对于非轮班制的员工，5天标准工作周在各级员工中最为普遍。

然而，对于执行人员，每周工作5天，周六休息是第二大最常实施的安排。

此外，对于非执行人员，5天工作周也是第二大最常采用的方案。

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