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职总:未遵守最低薪金制 “政府应揪出缺德雇主”

(怡保1日讯)马来西亚职工总会(MTUC)主席莫哈末阿芬迪揭露,至今仍有缺德雇主不遵守2年前生效的1500令吉最低薪金水平,并促请政府积极查明,以及揪出这些尝试寻求降低工资成本的害群之马。

他说,正如经济部长拉菲兹去年在国会提呈《渐进式薪金政策白皮书》时曾说,仍有10%正式员工的的工资低于每月1500令吉的最低薪金水平。

他周二(4月30日)在该会晚宴和2024年劳动节庆祝活动结束后,向媒体这么说。

2022年最低薪金制于该年5月1日生效,所有领域的最低月薪设定为1500令吉,不管地点何在,凡拥有5名或以上雇员的企业皆受须跟随该制度。

不过,根据之前规定,雇员人数少于5人的雇主,在上述措施的执行时间从2023年1月1日推迟到同年的7月1日。

莫哈末阿芬迪呼吁政府在对措施实施两年后进行彻底审查,以便为大马员工的利益,宣布一项新的且适应生活成本上涨的最低薪金水平。

“然而,最关键的是雇主要遵守法定制度,否则最低薪金水平提高至1800令吉,若执法薄弱,最终员工将继续因缺德雇主而面临同样的老问题。”

他强调,最低薪金水平的实施可提高国内员工的收入,从而推动国家经济迈向高收入国的地位,而且,在薪金平衡发展之下,也有助于我国减少依赖外国劳工,同时确保工作场所不存在基于种族或性别的歧视。

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拉菲兹:需考量多方因素 详研最低薪2102元建议

(布城15日讯)经济部长拉菲兹表示,将仔细研究联合国儿童基金会(Unicef)主张将最低薪金从目前的每月1500令吉调高到2102令吉的建议。

他说,政府在改善人民收入方面,主要通过多项措施推动,包括最低薪金制、渐进式薪金制,以及检视公务员薪金等。

“当中,渐进式薪金制的试跑计划即将开展,公务员加薪也在推行中,但一切改善计划都会与利益相关者讨论,包括雇员、雇主、政府等,因此任何决定都不是单方面作出的。”

他表示,为此,最低薪金制的调整,最终将由国家薪资咨询委员会定夺,有关协调工作一直都在进行中,并将按所规定条例来制定。

联合国指1500太低

拉菲兹今日下午出席该部及科学、工艺及革新部联合Astro举办的第二季创新马拉松(Innovathon)新闻发布会后,受询及联合国儿童基金会的上述建议,这么回应。

联合国儿童基金会本月8日在“活在边缘”报告中建议政府,将最低薪金定在每月2102令吉。

该会认为,我国目前每月1500令吉最低薪金对工人而言“太低”且“不足”,考虑到生活成本、贫困线收入和生产力等关键因素后,每月2102令吉最低薪金是更公平的薪金标准。

免遭滥用抬高物价

适时公布主要数据库

拉菲兹说,鉴于主要数据库(PADU)将作为推行针对性补贴措施,为此,该系统需适当时机作出公布,以避免成为有心人用于抬高价格的工具。

他说,若政府没有在合适时机作出公布,就很容易给有心人制造机会,以在市场玩弄“猜测游戏”。

按顺序推行数据库

“这种现象自然让一些商家有机会抬高物价。”

拉菲兹补充,有关数据库需按顺序推行,并由政府作出最终的公布。

“大家需了解,政府将使用该工具作为衡量和推行针对性补贴措施,为此,必须先确保数据完善且具备分析功能后,才能作出公布。”

活动出席者包括经济部副部长拿督哈妮法、秘书长拿督诺阿兹米、科学、工艺及革新部秘书长拿督阿米努丁博士及Astro节目总监艾尼丝等。

创新马拉松活动旨在培育更多新创领域的人才,为此,此次也联合教育部及高教部协办,希望吸引更多年轻人参与。

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