（八打灵再也30日讯）大马雇主联合会（MEF）建议政府，将渐进式薪金政策的激励奖掖延长至三年。

该政策预计于下个月开始实施。

雇联会主席拿督赛胡申博士表示，目前宣布的激励奖掖仅为期一年，对雇主而言，确实是一个很大的负担，尤其担心政府在一年后决定不再继续提供奖掖，他们将无法继续承担相关费用。

“大多数雇主想知道，如果政府在一年后停止激励措施，渐进式薪金制该如何继续实施，是否可以撤回基于每月给予雇主奖掖所进行的加薪。”

他告诉《马来西亚前锋报》说，为了给予信心并鼓励雇主参与渐进式薪金政策，政府应承诺提供更长期的奖掖，而不仅是一年。

赛胡申进一步建议政府，向私人领域雇主提供实施渐进式薪金政策的激励措施，确保奖掖不限于一年。

“尽管有声明指政府正考虑将实施期限延长至一年以上，但雇主对此并没有太大信心。参与该计划的雇主将面临高昂的薪资成本，总薪资涨幅预计在200至300令吉之间，这无疑将增加他们的负担。

预计10月全面实施

“参与的雇主必须按规定的标准支付工资，这对他们也是一个挑战，因为所规定的最低工资率比目前的最低工资高出约20%。”

媒体此前报道称，随着本月试点项目影响评估完成后，预计渐进式薪金政策将于10月全面实施。

据报道，政府在8月期间并未拒绝将实施该政策的雇主奖掖期限，从目前的12个月延长至24个月。经济部长拉菲兹当时表示，是否延长激励期将取决于对6月启动的试点项目的研究和反馈。

盼引入高端投资吸引专才

赛胡申补充说，渐进式薪金政策的实施有望在雇员、政府和雇主之间创造双赢的局面。

“这是因为员工需要接受培训以提高生产力，这最终将使雇主更具竞争力。”

另外，该会也希望政府引入具影响力和有价值的高端投资，从而为国家带来新技术发展。

“这种努力将创造更高价值的就业机会，吸引更多专才留在大马，同时吸引在国外工作的大马专才回流。

“政府应该吸引高端投资，为人民提供更好的就业机会、挑战和工作。”

他还说，我们必须尽一切努力，通过提供新的、更具吸引力的激励措施来维持现有行业的营运。

“让他们留在这里更重要，因为他们熟悉我国的文化和工作方式。”