报道:廖梅芳

（吉隆坡4日讯）虽然政府没强制人民接种冠病疫苗，不过律师认为，1994年职业安全及卫生法令能把没有为雇员提供安全、健康工作场所的雇主，及没有顾及自身和他人安全的雇员“一网打尽”！

受访律师指出，这项法令第15条文与雇主和自雇人士的一般职责有关，即为员工提供安全、卫生和有福利的工作场所。

“违例者可被判最高罚款5万令吉、最高坐牢两年或两者兼施。”律师罗伟乐接受《南洋商报》访问时提到，根据普通法，雇员必须遵从雇主在工作范围所发出的指示，不服从就足以构成严重的行为不当及可能遭开除。

他以餐饮业为例指出，准备食物者必须注射预防针，即遵从雇主的指示注射伤寒预防针，若有关员工拒绝注射，等同不服从。

另外，他指雇佣法令并没阐明雇主可以解雇不注射疫苗的雇员，而且这项法令只适用于薪金2000令吉以下员工。雇佣法令普遍提到雇主发薪、员工享有假期等事项而已。

可炒不接种员工

他引述联邦法院在2006年的一宗案例指出，法院裁决，员工需遵守所有雇主发出合理及跟工作有关系的合法指示。法院提到，雇主指示不可以是危险、不合法或不合理。

他个人认为，尽管雇佣法令没明确提到注射疫苗，但在当前严峻疫情下，雇主可以开除不注射疫苗的员工：“相信法庭也会接受这样的做法。”

人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南昨天说，拒绝接种冠病疫苗的员工，可以在职业安全及卫生法令下受到对付。

他指尽管目前并没法律强制员工接种冠病疫苗，然而在有关法令下，却是要求雇主需确保其员工在职场的安全及卫生。

有关法令第24条文与“员工在工作中的一般职责”有关，24（a）、（b）、（c）及（d）则提到雇员在工作时必须遵守的事项，违抗者可被判最高罚款1000令吉、坐牢最高3个月或两者兼施。

江华强：没接种者不应上班

大马中小企业公会总会长拿督江华强说，雇主有责任确保工作场所的安全和健康，政府在没强制接种疫苗立法下，援引职业安全和卫生法令对付抗拒接种疫苗者是被接受的。

他向《南洋商报》说，他不认为需要制定新的雇佣合约，反之没接种疫苗者，就不用来上班。

马来西亚中华总商会（中总）人力资源发展委员会主任颜文钦则说，中总支持全国冠病免疫计划，并通过开导方式，鼓励员工接种疫苗。

抗拒接种或有因

然而，他指一些员工抗拒接种疫苗，可能有个别原因，有者基于无知，也有人是因为医疗或宗教问题。

厂联：接种非受雇条件

马来西亚厂商联合会指出，由于没有立法强制接种疫苗，所以接种疫苗课题不能成为员工继续受雇与否的条件。

不过，该会认为雇主要全体雇员注射疫苗是合理指示，以及履行雇主为全体员工提供安全工作场所的职责。

“因此雇员若没有遵从，可被视为不遵守雇主的合理命令和指示，然而我们不认为需要跟全体雇员签署新的雇佣合约。”

大马厂商联合会认为，不遵守规定的员工，必须有拒绝接种疫苗的充分理由。无论如何，若发生争议，该会认为有足够的法律来处理这类情况。

该会提到，一些雇主还制定了支持公司层面的政策和做法，以鼓励接种疫苗并提高员工对接种疫苗必要性的信心。