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沈志强:历史新高 人资机构去年税收23亿

(蒲种9日讯)人力资源发展机构在2024年共征收23亿令吉税款,高于2023年的21亿令吉,创下历史新高。

人力资源部长沈志强表示,许多人询问这笔税款的用途,但该机构不仅负责征收,更要确保有效利用该笔资金。

“去年,我们批准了总额达22亿7000万令吉的税款使用,比2023年的17亿令吉增长近30%。”

沈志强表示,企业申请的雇员培训实际上高达税收的98%或22亿7000万令吉,一些尚未用完的款项将带到下一年,直到用完有关培训拨款。

此外,该机构已支付85%的税款申请,总额达19亿8000万令吉,比2023年增长30%。

他说,该机构征收的税款是用来帮助员工提升技能,而具体培训项目由雇主决定,因为企业最了解自身需求。

沈志强今午在人力资源发展机构举办的2025年新春团拜上,这么说。

他强调,很多雇主认为有关税收很高,并且增加负担,但这些税收并不是用来增加人资部的收入,而是用于培训技术员工,提升国家所需的技术人才,从而促进国家经济发展。

他说,这不仅是惠及个人职能提升,也惠及企业及至国家经济,因此是双赢之举。

此外,他透露,该部也将和数字部紧密合作,实现数字转型,加速旗下各机构的事务审批程序,包括人力资源发展机构和大马社险机构。

他强调,人工智能时代来临,全球正在加速转型。

“没有人会等你。”

沈志强也表示,人资部将加快拨款审批流程,并计划将拨款审批时间缩短至1小时。

“去年,我们已将审批时间从7天缩短至24小时,今年的目标是进一步压缩索赔支付时间,从7天缩短至3天。”

造就强大国际优势
多元是大马美德力量

沈志强强调,多元是马来西亚的美德和力量,绝对不是极端分子所说的不好。

他说,我国多元种族多元文化多元语文的特殊环境,造就了强大的国际优势。

他强调,对于外国投资者,大马就是突破或打开国际市场的捷径。。

“我常和各国投资者说,我们的人才是国际人才,因为能使用多种语言和语文。”

“马来语是东南亚市场重要的沟通语言,英语是欧美国家和国际语言,中文则可通行亚洲,还有淡米尔语。”

这场大型活动在蒲种新民华小举行,宴开近百席,现场除了各民族美食,还有传统文化问文宣区,促进友族同胞对华人传统节庆文化的了解。

中国驻马来西亚大使欧阳玉靖、数字部长兼蒲种区国会议员哥宾星、人力发展机构主席拿督阿布胡莱拉、社会保险机构总执行长拿督斯里阿兹曼博士、人力资源部秘书长拿督阿兹曼、雪州行政议员黄思汉、大马厂商联合会总会长丹斯里苏添来等嘉宾和领袖皆列席。

 
 

 

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“最低薪不等于大专生起薪” 沈志强:请人别只给RM1700

(布城25日讯)人力资源部长沈志强提醒国内广大雇主,勿以1700令吉的最低薪金聘请大学生,因为此薪金只适用于入门级低技能岗位。

他指出,最低薪金不等于大学毕业生的起薪标准,所以不应以1700令吉的标准来作为毕业大学生的入职薪酬,这等同于压榨大学生的才华。

与此同时,他强调,雇主给员工发薪资不是恩惠,而是基本权利。所以作为负责任的雇主,不应该拖欠、延迟或拒绝支付员工薪资。

沈志强今早出席部门常月集会时在致辞上提及,回教教义有提及,在工人汗水尚未干前应该支付他们工资,而我国法律有规定必须在7天内支付员工薪水,但身为雇主应负起责任,以更高的道德标准来看待自己的员工。

他说,人力资源部强调3大核心使命,即提升员工福利、技能与绩效,而现在需要多加一项,即提升员工尊严。

有鉴于此,他认为,2022年职业安全与卫生(修正)法令必须全面落实,员工应在安全、干净与受尊重的环境下工作,并获得合理的薪酬和社会保障。

他强调,人力资源部将致力于确保每一位雇主遵守有关的法规,落实社会保障措施,让每一位员工都能安心工作,平安回家。

他对人资部的愿景是让“每一位员工都能安全回家”!该修正法令于2022年3月16日在国会通过,强制雇主进行职场风险评估,并委任安全与健康协调员。

沈志强指出,该法令的核心在于“教育多于惩罚”,旨在提升职场安全意识,并降低意外事故的风险。

除了劳工议题,沈志强也在支持中,表达了对巴勒斯坦人民的支持。

他说,该部门已取出部分的开斋节预算来协助巴勒斯坦的人民,即采购了价值20万令吉的巴勒斯坦椰枣和橄榄油等农产品作为对当地人民的支持。

他说,这是人力资源部全体员工的心意,希望这个举动能带动更大的社会影响。

同时,他也驳斥有网民指“巴勒斯坦已经没有椰枣和橄榄油”的说法,并认为这是误导性的言论,并强调所采购的产品,均来自巴勒斯坦合法地区的真实农产品。

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